سایت جذب هیات علمی آخرین اخبار و فراخوان های جذب هیات علمی وزارت علوم ، جذب هیئت علمی وزارت بهداشت و جذب دانشگاه آزاد
بر اساس آیین‌نامه جدید استخدامی هیات علمی وزارت علوم در سال ۱۴۰۵، سقف سنی متقاضیان دارای مدرک دکتری و سطح چهار حوزوی برای جذب به ۴۰ سال کاهش یافت.
در این روزها در پیام رسان در کنار شماییم. لینک ورود به پیام رسان اخبار هیأت علمی
کاهش سن جذب هیات علمی به ۴۰ سال
به گزارش خبرگزاری مهر، آیین‌نامه استخدامی اعضای هیئت علمی به دانشگاهها ابلاغ شد که براساس آن، حداکثر سن متقاضیان دارای مدرک دکتری تخصصی یا سطح چهار حوزوی برای ورود به خدمت، ۴۰ سال تمام تعیین شده است.
بر اساس ماده ۲ این آیین‌نامه، مؤسسه موظف است هر سال مجوزهای استخدامی اعضای هیات علمی مورد نیاز خود را با رعایت سیاست‌های آمایشی و برنامه راهبردی آموزش عالی از هیات امنا دریافت کند.
همچنین بر اساس ماده ۳، استخدام در مؤسسه بر اساس سهمیه ابلاغی از سوی وزارت علوم و در سقف مجوزهای اخذشده از هیات امنا و در قالب فراخوان جذب یا فراخوان بورس انجام میشود. این استخدام با توجه به اصل ضرورت احراز شایستگی متقاضیان ورود به خدمت، تأیید هیات اجرایی جذب و موافقت بالاترین مقام اجرایی مؤسسه، در مرتبه علمی استادیار و مربی خواهد بود.
بر اساس تبصره این ماده، استخدام عضو هیات علمی در مرتبه مربی صرفاً برای برخی رشته‌های فاقد دوره دکتری یا فاقد رشته همنام در سایر دانشگاهها و با ذکر دلایل و مستندات، پس از تأیید هیات امنا امکان‌پذیر است.
تعیین سقف سنی ۴۰ سال برای متقاضیان دکتری
ماده ۴ آیین‌نامه به شرایط متقاضیان ورود به خدمت اختصاص دارد. در بخش شرایط عمومی، شرایط مندرج در ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری و اصلاحات بعدی آن، به جز شرایط سن و مدرک تحصیلی، ملاک قرار گرفته است.
در بخش شرایط اختصاصی نیز دارا بودن مدرک معتبر تحصیلی دکتری تخصصی یا سطح چهار حوزوی مرتبط با رشته و گرایش اعلام‌شده در فراخوان الزامی عنوان شده است.
همچنین حداکثر سن برای دارندگان مدرک دکتری تخصصی یا سطح چهار حوزوی، ۴۰ سال تمام و برای مشمولان تبصره ماده ۳، ۳۵ سال تمام تعیین شده است.
در تبصره یک این ماده، خبرگان بدون مدرک دانشگاهی که شرایط لازم را در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط احراز کنند، از شمول این بند مستثنی شده‌اند.
امکان جذب متقاضیان تا ۴۵ سال با شرایط خاص
بر اساس تبصره ۲ ماده ۴، متقاضیان با حداکثر ۴۵ سال سن، در صورت نیاز مؤسسه و در صورتی که به تشخیص هیات ممیزه مؤسسه دارای برجستگی علمی خاص باشند، می‌توانند با تصویب هیات امنا از محدودیت سنی مقرر در بند ۲ این ماده مستثنی شوند.
بر این اساس، سقف سنی عمومی برای متقاضیان دکتری تخصصی ۴۰ سال تعیین شده، اما امکان استثنا برای افراد دارای برجستگی علمی خاص تا سقف ۴۵ سال با شرایط تعیین‌شده در آیین‌نامه وجود دارد.
شرایط زبان خارجی متقاضیان هیات علمی
در بخش دیگری از آیین‌نامه آمده است متقاضیان ورود به خدمت برای تصدی عضویت هیات علمی، علاوه بر شرایط عمومی، باید متناسب با مرتبه علمی مورد نظر از آشنایی یا تسلط کافی به یک زبان خارجی برخوردار باشند.
بر این اساس، متقاضیان ورود به خدمت در مرتبه مربی باید آشنایی کافی و متقاضیان ورود به خدمت در مرتبه استادیار باید تسلط کافی به یک زبان خارجی داشته باشند که تشخیص آن بر عهده هیات اجرایی جذب مؤسسه است.
همچنین مرجع استعلام و تشخیص شرایط موضوع مواد ۴ و ۵ آیین‌نامه، حسب مورد، مراجع قانونی ذی‌صلاح، هیات اجرایی جذب مؤسسه و هیات مرکزی جذب وزارت علوم تعیین شده است.
سه نوع استخدام برای اعضای هیات علمی
بر اساس ماده ۷، استخدام در مؤسسه پس از احراز شرایط عمومی و اختصاصی، به صورت تمام‌وقت و در یکی از سه شکل انجام میشود: استخدام پیمانی برای تصدی پست‌های سازمانی به موجب قرارداد استخدام سالیانه، استخدام رسمی آزمایشی به موجب حکم کارگزینی و استخدام رسمی قطعی به موجب حکم کارگزینی.
بر اساس تبصره یک این ماده، تمدید قرارداد سالیانه عضو پیمانی منوط به تأیید هیات رئیسه مؤسسه و کسب امتیاز لازم برای دریافت پایه استحقاقی سالیانه بر اساس دستورالعمل ترفیع سالیانه است.
هیات رئیسه مؤسسه پس از تأیید هیات ممیزه می‌تواند وضعیت عضو پیمانی را که موفق به کسب ترفیع سالیانه نشده است بررسی و درباره تمدید قرارداد پیمانی وی حداکثر برای یک سال تصمیم‌گیری کند.
همچنین بر اساس تبصره دوم، تمدید قرارداد پیمانی بورسیه‌هایی که بر اساس ضوابط وزارت علوم به صورت پیمانی جایابی و استخدام شده‌اند، تا پایان دوره تعهد، مشروط به داشتن شرایط علمی، رعایت تکالیف قانونی و کسب امتیاز لازم برای دریافت پایه استحقاقی سالیانه الزامی است.
در صورت عدم رضایت گروه از عملکرد عضو و پس از تأیید دانشکده و تشخیص هیات رئیسه مؤسسه، الزامی برای تمدید قرارداد پیمانی و استخدام بورسیه‌ها وجود ندارد و مؤسسه می‌تواند عضو را برای تعیین تکلیف تعهد خدمت بورسیه به مراجع قانونی ذی‌صلاح در وزارت علوم معرفی کند.
شرایط تمدید قرارداد اعضای هیات علمی
بر اساس تبصره سوم ماده ۷، در مواردی که عدم کسب نصاب امتیاز آموزشی خارج از اراده عضو باشد، تمدید قرارداد با تأیید هیات رئیسه مؤسسه و مشروط به جبران امتیاز لازم از طریق بروندادهای پژوهشی بلامانع است.
همچنین استخدام ایثارگران و نخبگان با رعایت شرایط عمومی و اختصاصی مندرج در آیین‌نامه و ضوابط و مقررات مربوط، با تصویب هیات اجرایی امکان‌پذیر خواهد بود.
شرایط به‌کارگیری اتباع خارجی
در ماده ۸ آیین‌نامه نیز آمده است به‌کارگیری اتباع خارجی با رعایت شرایط عمومی و اختصاصی مندرج در آیین‌نامه و قوانین و مقررات مربوط امکان‌پذیر است.
این امر از جمله با رعایت آیین‌نامه نحوه تأمین اعضای هیات علمی خارجی مورد نیاز مؤسسات آموزشی و پژوهشی، مصوب هیات وزیران، تأیید صلاحیت‌های علمی و عمومی از سوی مراجع ذی‌صلاح و کسب مجوز از هیات امنا انجام خواهد شد.
بازگشت شرط سنی ۴۰ سال برای جذب هیات علمی ۱۴۰۵
به گزارش وب سایت هیات علمی، بر اساس مصوبه شماره ۲۹۲ هیات عالی جذب اعضای هیات علمی در سال ۱۴۰۱، حداکثر سقف سنی شرکت در فراخوان جذب اعضای هیات علمی، پس از طرح درخواست‌های متقاضیان و بررسی موضوع در مراجع ذی‌ربط، از ۴۰ سال به ۴۵ سال افزایش یافت.
اطلاعات بیشتر:
- جزییات کاهش سقف سنی جذب هیات علمی به ۴۰ سال در سال ۱۴۰۱
- بازگشت سقف سنی جذب هیات علمی به ۴۵ سال در سال ۱۴۰۳
- واکنش وزارت علوم به کاهش سقف سنی جذب هیات علمی در سال ۱۴۰۳
با این حال، پس از گذشت مدت نسبتاً کوتاهی از تصویب و اجرای مقررات قبلی، در آیین‌نامه استخدامی جدید وزارت علوم که در تاریخ ۱۴۰۵/۰۶/۱۶ ابلاغ شده است، حداکثر سن شرکت در فراخوان جذب اعضای هیات علمی مجدداً به ۴۰ سال کاهش یافته است.
با سلام و احترام خدمت متقاضیان محترم و مسئولان وزارت علوم
نظر به اینکه بسیاری از متقاضیان جذب بر اساس مصوبه قبلی یعنی سن ۴۵ سالگی برنامه ریزی کرده اند و در سن ۳۵ یا ۳۶سالگی به امید جذب وارد دوره دکتری شده اند بر این اساس سیاستگذاری و تغییر مصوبات قبلی بدون دوره انتقال و گذار حداقل ۴ یا ۵ ساله غیرمنطقی غیرقانونی و کاملا ناعادلانه است
امید است این کاهش سن حداقل از سال ۱۴۱۰ اجرا شود
مسئله فقط عدد ۴۰ یا ۴۵ نیست؛ مسئله «ثبات و عدالت در سیاست جذب» است. وقتی فراخوان‌ها منظم و سالانه برگزار نشده، بسیاری از دانشگاهها نیاز رشته‌ها را اعلام نکرده‌اند و متقاضی ممکن است سالها در مرحله غربالگری یا انتظار بماند، کاهش ناگهانی سقف سنی یعنی بخشی از این افراد بدون اینکه فرصت واقعی رقابت داشته باشند، از چرخه جذب حذف شوند.
اگر فردی در ۴۰، ۴۲ یا ۴۴ سالگی رزومه علمی قوی‌تر، تجربه پژوهشی بیشتر و توانایی آموزشی بالاتری دارد، چرا باید صرفاً به دلیل سن از رقابت کنار گذاشته شود؟ **سن می‌تواند یکی از معیارها باشد، اما نباید جایگزین شایستگی علمی شود.**
اگر سیاست جدید ضروری است، حداقل باید برای افرادی که بر اساس مقررات قبلی وارد این مسیر شده‌اند، حق انتقال و دوره گذار در نظر گرفته شود. نمی‌شود بی‌نظمی‌های سالهای گذشته را متوجه متقاضی کرد و سپس فرصت همان متقاضی را هم کاهش داد. این موضوع نیازمند بازنگری جدی و پاسخ روشن مسئولان وزارت علوم است.
من ۳۸ سالگی دکتری گرفتم،دو سال جذب هیات علمی در مرحله غربالگری باقی میمونم.الان ۴۰ سالمه امسالم همین اتفاق بیافته یعنی سال دیگه نمیتونم شرکت کنم ،این چ عدالتی آخه
منم دانشگاه مادر دکتری گرفتم زحمت کشیدم و زیر ۴۰ دو ساله دارم تو غربالگری گیر میکنم ؟
سلام
دوستان گرامی لطفا و خواهشا کارزار رو امضا بفرمایید .
و اگر هر کدوم از دوستان ایده دیگری برای پیگیری دارند لطفا بیان بفرمایید.
سلام
دوستان عزیز لطفا و خواهشا کارزار رو امضا بفرمایید .
و دوستان اگر میشه به نحو دیگری هم پیگیری کرد لطفا نظرات خودتون رو بفرمایید .
یه سوال ذهنم رو مشغول کرده که چرا خبرگزاری ایسنا که همه خبرهای دانشگاهی را سریع اعلام می کند این خبر رو هنوز اعلام نکرده است؟!!
از یک طرف فراخوان های هیات علمی به صورت منظم انجام نمی شود از طرف دیگر دوره های تحصیلات تکمیلی در ایران طولانی است و پایین اوردن سن هیات علمی اجحاف به افراد تحصیلکرده است
بزرگوار کسی که ۴۵ هیئت علمی میشه معنیش این نیست که دقیقا روز تولد ۴۵ سالگیش مسیر علمی رو شروع کرده!! حداقل ۱۰-۱۵ قبل ازین سن تو مسیر بوده. این چه فرمایشی بود شما کردی
من خودم ۸سال پیش در سن ۳۵ جذب شدم. سن ۴۰ برای جذب هیات علمی عدد مناسبی هست مشروط بر انکه سازوکار استخدامیها بشکل کاملا مدون و عادلانه هر سال دنبال بشه نه اینکه طرف هنوز کد ۳ سال پیش را نگرفته! ما برای دریافت کد استخدامی ۶-۵ ماه فقط منتظر موندیم. طبق اخرین دستاوردهای پزشکی انسان گویا تا ۴۴ سالگی هنوز جوان هست و این موضوع اثبات شده و نباید گفت این اصل مربوط به کشورهای غربیه. بنابراین سن ۴۵ هم از دید من اوکی هست. اما احتمالا چون قانون جدید استخدامی میگه تا ۶۵ سالگی حتما باید بازنشسته بشی عملا کسی که ۴۵ سالگی استخدام بشه، دو سوم حقوق میگیره در بازنشستگیش که نکته منفی هست (البته دانشیار تا ۶۷ و استاد تمام تا ۷۰ سالگی اجازه کار داره). اما دوستان صادقانه بگم خیلی از همکاران ما افسرده شدند از حقوق پایین. کلا اموزش در کشورمون هیچ جایگاهی نداره و جالبه شما بعد استخدام بایستی حداقل ۱۰سال شبانه روز کار پژوهشی کنید (یعنی مقاله بدید و در کنار مقاله طرح داخلی و خارجی انجام بدید. کتاب بنویسید. سخنرانی داشته باشید و…) که تازه رسمی بشید. حداقل ۱۰ سال. در زمان ما این تبدیل وضع ۶ سال نهایت زمان میبرد.
سلام دکتر رامین عزیز
دکتر جان بعد از سه سال باید تبدیل وضعیت شد، اگر سه سال نشد، پنج، اگر از پنج بگذره تا ۸ تمدید میشه، بعدش اگر رسمی نشیم میتونیم درخواست قرارداد پیمانی دائم بدیم، این ۱۰ سالی که گفتید به هیچ کدوم نمیخورد
آقا مهدی بزرگوار حدودا الان ۱۰ سال زمان میبره. افرادی که از ۱۴۰۱ ببعد جذب شدند برای رسمی ازمایشی باید ۷۵% امتیاز دانشیاری را بیارند که تقریبا ۵ سال زمان میبره. امتیازات مکتسبه بلافاصله صفر میشه و دوباره باید ۷۵% امتیاز کل دانشیاری را کسب کنی که رسمی قطعی بشی. بنابراین ۱۰ سال حدودا زمان میبره. برای بعضی دانشگاهها این عدد ۸۵% در نظر گرفته شده. یعنی شما حتی میتونی قبل اینکه قطعی بشی درخواست دانشیاری بدی اگر مقاله وتویی داشته باشی.
لطفا
همه ی عزیزان فرهیخته ، کارزاری را که آقای سامان
لینکش را در دیدگاه اول قرار دادند امضا نمایید…
حق گرفتنی است…
کاهش سن جذب، بی عدالتی مطلق است و تصمیمی کاملاً غیر منطقی و غیر عقلانی است.
من امضا کردم امیدوارم که بهش توجه بشه و دیده بشه
شما اگر قصد اقدامی داشتین اول این چند سالی که فراخوان به جای دو بار، یکبار در سال برگزار شده را جبران میکردین! در واقع شما در این چند سال هر سال ما را از یک نوبت جذب محروم کردید! حالا به جای جبران آنها تازه سن را دوباره کم کردید که باز هم چند دوره محروم شویم! این طور جبران میکنند؟ این انصافه؟
اصلا سن چه اهمیتی دارد! شایستگی مهم است ولی متاسفانه مدام با این سن بازی میشود به جای اینکه به موارد مهم دیگر پرداخته شود! از جمله اینکه چرا چند ساله فقط یک نوبت برگزار شده! چه کسی پاسخگو هست؟
مگه ما موش آزمایشگاهی حضرات هستیم؟!!! یه روز ۴۰ رو میکنن ۴۵ یه روز برعکس!!! چطوری میشه به این تغییر اعتراض کرد طوریکه صدای ما شنیده بشه؟!
باسلام
اگر سن ۴۵ اشتباه بود پس چرا در سال های قبل این را تصویب کردند، چرا؟ واقعا چرا؟ اگر اشتباه بود پس باید مسئولینی که حقوق میلیونی از این مسئولیتشان میگیرند جوابگو باشند بابا والله بالله قیامتی هست و خدایی هست حساب و کتابی هست چرا برخی از آخرت خود نمیترسند
و اگر سن ۴۵ اشتباه نبود و نیست پس چرا این را مجددا کاهش دادند؟
خدایی این چه وضعیه؟ اگر قانون و قانون مداری است پس چرا طبق قانون فراخوان که سالی ۲ بار بود را سالی یکبار کردند
بترسید از قیامت و آخرت
واقعا این افرادی که همچین تصمیمی گرفتند چطور انسان هایی هستند؟!
یه سری افراد هم خوشحال شدن که با تجربه کم و سابقه پژوهشی سطح پایین قراره برن الان استاد دانشگاه بشن. رقیبای قوی تر حذف شدن و در باغ سبز باز شده به روشون.
تصمیم درستی بود و باید زود تر انجام میشد،استاد جوانتر خیلی راحت‌تر با نسل جدید ارتباط میگیره و همین باعث میشه مشکلات کمتری پیش بیاد. استاد جوان با دانشجو فاصله سنی کمی داره، پس بهتر می‌فهمه تو چه فضایی بزرگ شده، با چه چیزهایی سر و کله می‌زنه، چه دغدغه‌هایی داره و چطور میشه باهاش حرف زد. زبان مشترکشون بیشتره؛ از تکنولوژی و شبکه‌های اجتماعی و هوش مصنوعی گرفته تا مدل یادگیری و حتی شوخی و برخورد روزمره. همین باعث میشه دانشجو راحت‌تر سوال بپرسه، مشکلش رو بگه و از استاد فاصله نگیره. در مقابل، استادی که فاصله سنی بیشتری داره ممکنه ناخواسته با زبان، انتظارات و روش‌های قدیمی‌تر برخورد کنه و دانشجو حس کنه کسی حرفش رو نمی‌فهمه. این شکاف میتونه بشه منبع سوءتفاهم، بی‌انگیزگی، مقاومت و حتی تنش. اما استاد جوان معمولاً راحت‌تر با روش‌های نو مثل آموزش ترکیبی، پروژه‌محور، کار گروهی و تعامل آنلاین کنار میاد و میتونه کلاس رو زنده‌تر نگه داره. تازه خودش تازه از مسیر دانشجویی اومده، پس دردسرها و سختی‌های سیستم رو بهتر می‌فهمه و میتونه بهتر راهنمایی کنه. نتیجه‌اش اینه که مشارکت دانشجو بالا می‌ره، یادگیری عمیق‌تر میشه، شکایت‌ها و مشکلات ارتباطی کم میشه و دانشگاه هم فضای آرام‌تر و پویاتری پیدا میکنه. پس یکی از مزیتهای مهم جذب استاد جوانتر همین ارتباط راحت‌تر با نسل جدید و کم شدن اصطکاک‌ها و مشکلات بعده
استاد جوان بی تجربه و کم سن و سال چطور می تواند با دانشجوی ارشد و دکتری ارتباط برقرار کند و استاد راهنمای دانشجویانی بشود که بعضا از خودش بزرگ تر هستند. منطقی فکر کنید نه منافع ایی!!!
اصلا ما تمام توجیحات مسئولین برای تغییر سن از ۴۵ به ۴۰ رو قبول می کنیم. اما چرا چند سال قبل تر تصویب نمی کنید؟ چرا اینقدر تغییر می دهید؟ اگر من می دونستم جذب هیئت علمی ۴۰ سال است تکلیف خودم رو می دونستم و دنبالش نمی رفتم. حداقل برای قبولی دانشگاه درجه ۱ دو سال پشت کنکور بودم. یک سال دیگه فارغ التحصیل میشم و سنم حدود ۳۹ سال میشه؟ کجای این عدالته؟ کو انصاف؟
این مسخره بازیها ینی چی حالا اینهمه دهه شصتی که با هزار امید درس خوندن تکلیفشون چیه،از خواب بلند میشن قانون میزارن و عوضش میکنن
کاهش سن جذب هیئت علمی از ۴۵ به ۴۰ سال، کار درستی بود؛ اما به نظر من هنوز محافظه کارانه اس
اگر قراره منطقی فکر کنیم، سقف سن جذب باید حتی ۳۷ سال باشه دلیلش هم روشنه
۴۵ سالگی سن شروع مسیر علمی نیست؛ سنیه که در بسیاری از مشاغل به سمت پایان دوره فعالیت و بازنشستگی نزدیک میشن
کسی که در ۴۵ سالگی تازه میخواد عضو هیئت علمی شه، عملاً بهترین سالهای انرژی، خلاقیت و به روزبودنش رو پشت سر گذاشته
کسی که از ابتدا هدفش هیئت علمی هست تکلیفش معلومه
باید زودتر درس بخونه، ارشد و دکتری رو با برنامه تموم کنه مقاله بنویسه پژوهش کنه و مسیر علمی رو جدی بگیره
چنین فردی معمولاً میتونه زیر ۳۵ تا ۳۷ سال به مرحله جذب برسه
اگر سقف سنی بالا باشه، عملاً به تعویق افتادن مسیر علمی و هدر رفتن سالهای طلایی جوانی پاداش داده میشه
جذب عضو هیئت علمی جوانتر برای دانشگاه هم مزیتهای زیادی داره
انرژی بیشتر، آشنایی بهتر با فناوریهای نو، ارتباط نزدیکتر با دانشجو، انگیزه پژوهشی بالاتر و طول دوره خدمت علمی بیشتر. دانشگاهی که جوانها رو دیر جذب کنه، عملاً از سرمایه انسانی و علمی آنها دیرتر استفاده میکنه
بنابراین به نظر من ۴۰ سال گام مثبتیه، اما ۳۷ سال هدف منطقیتره ۴۵ سالگی رو باید سن بازنشستگی یا پایان یک دوره بدونیم، نه سن ورود به هیئت علمی!!!!!!
اگر میخواهیم دانشگاه زنده بمونه و از جوانهای هدفمند و توانمند استفاده کنیم، باید درهای هیئت علمی را زودتر به روی آنها باز کنیم.
شما فک کنم هنوز فراخوان شرکت نکردین.
اگر هم شرکت کردین شاید از پیش تعیین شده بوده کد رشته انتخابیتون.
ولی این رو بدونید افرادی هستن با حداکثر رزومه علمی و پژوهشی که سالها شرکت می کنند و چون کسی رو ندارند رد میشن
ایشون خوشحاله که بقیه حذف شدن خودش می تونه با تجربه کم و سابقه پژوهشی سطح پایین بره استاد دانشگاه بشه. معلومه که از حذف شدن افراد قوی تر از خودش باید خوشحال باشه.
مگه درهای هیات علمی شدن به روی شما بسته س؟؟ بجای اینکه سعی در حذف یک گروه سنی بکنید سعی کنید رزومه خودتون را بهتر کنید که توان رقابت علمی داشته باشید.
قطعا بچه های دهه شصت با سختی بیشتری وارد دانشگاه شدند بنابراین فرایند گرفتن دکترا هم برایشان طولانی تر شده. کما اینکه هم کرونا را داشتیم هم جنگ و همه اینها هم مزید علت شد. شما اگر قوانین جذب هیات علمی اکثر کشورهای دیگر را ببینید اصلا سقف سنی وجود ندارد و اونچیزی که مهم است فقط توان علمی است. الان دوست من با ۱۱ تا مقاله isi حذف بشه که یه دهه هفتادی بدون مقاله جذب هیات علمی بشه جالبه این کجاش عدالته
دقیقا. کشورهای دیگه سقف سنی ندارن. ایران معلوم نیست این قانون رو از کجا درآورده!
خب دوست عزیز ما تمام این مراحل رو به موقع طی کردیم ۳۵ سالگی هم دکتر شدیم، ولی چند ساله منتظریم دانشگاه شهرمون برا رشته ما اعلام نیاز کنه و نمیکنه! سنمون داره از ۴۰ رد میشه الان باید چی کار کنیم که حتی فرصت جذب یک بارم برامون فراهم نشده
خیر. جوانتر بودن هم کلی معایب داره. اساتید جوان تجربه تدریس ندارن و کیفیت تدریسشون خیلی پایین تره. در ضمن کشورهای دیگه چنین سقف سنی بی دلیلی ندارن. ایران برای خودش این رو گذاشته!
سلام چحوری محاسبه میکنی ک ۴۵ رو سن بازنشستگی میدونی دانا!؟ چه سنی طرف رفته سرکار و ۳۰ سال هم خدمت کنه ک ۴۵ سال بازنشسته بشه !؟؟؟ اتفاقا ۴۵ سالگی خیلی هم خوبه تحربه و رزومه و شایستگی بیشتره و تسلط بهتری وجود داره اول کمی فکر کنیم بعد صحبت کنیم ….شما اساتید نخبه و باسواد دانشگاهها را نگاه کن متوجه میشی.۴۵ سال هم حداکثر سن هست نه اینکه باید ۴۵ سالش باشه….شور جوانی به درد استاد دانشگاه نمیخوره استاد باید پخته و کاربلد و مسلط باشه و یک فرد ۴۵ ساله درسخون هم با فناوری و دانش روز غریبه نیست من خودم استادیار دانشگاهم و بهتر این موضوع رو لمس میکنم البته من خودم ۴۳ ساله بودم ک جذب دانشگاه ملی شدم اونها ک بالای ۴۰ سال میان خیلی موفق ترن
برای ماشین دانشجو سازی و مدرک دهی ایران که ملاک را فقط بر تعداد مقالات گذاشته که همه می دانیم از نظر علمی و جهانی پشیزی ارزش ندارند گذاشته است؛ این طرز فکر شما کاملا درست هست.
ولی اگر دنبال این هستیم دانشگاه واقعا دانشگاه باشه؛ خیلی از افراد تو سن بعد از چهل سالگی تازه آمادگی پیدا میکنند برای کار تدریس و کار علمی مفید برای دانشگاه و دانشجویی که باعث توسعه اقتصادی کشور بشه.
اینقدر اهمیت قتئل شدن به کمیت در مقابل کیفیت معلوم نیست کجا وارد بروکراسی ایران شده.
بهترین کارو کردن بنظرم
اونیکه دنبال ذرس و علم هست باید زودتر دکترا بگیره و بفکر هیات علمی باشه نه در استانه ۵۰ سالگی که دیگه هیچ کارایی نداره
خیر اصلا هم اینطور نیست. در ۵۰ سالگی کارایی نداره؟ جوانتر بودن به معنی مدرس بهتر بودن نیست. اگه اینطور باشه جوانتر بودن هم مشکلات خاص خودش رو داره از جمله کم تجربگی و کیفیت پایین تدریس و نارضایتی دانشجوها.
چه حرف مسخره ای سالهاست مدرک گرفتیم و در انتظار هیات علمی شدن شما یا درس نخوندی یا خیلی سرخوشانه فکر میکنی یه دهه شصتی که با هزار تلاش و بدبختی دکتری میگیره و سالها پشت درب های بسته منتظر میمونه و البته رزومه قوی هم داره اینطور اظهار نظر نمیکنه
دکترا رو زودتر گرفتند، هیات علمی نشدند! قاطی نکنید اینا رو..
همه خطی زندگی نمی‌کنند.. و بعضی ها برنامه ها و اهذاف مختلفی دارند که میخوان به همه ش برسند.. بعصی ها بالای ۴۰ سال تازه کنکور پزشکی میدن..
با این کار فقط درصد مهاجرت ما رو بالاتر می برید. با چه امیدی دکترا رو بگیریم؟ با چه امیدی کار علمی بکنیم؟ با دکترایی که امکان استخدام نداره چیکار کنیم؟ ما اعتراض داریم و باید تجدید نظر بشه و به ۴۵ سال برگرده! ۵ سال چه چیزی از شما کم میکنه؟ چه انتظاری دارید که یکی بتونه تو ۴۰ سالگی به همه معیارها رسیده باشه اونم با این وضعیت اقتصادی و مشکلات مختلفی که سر راه ما قرار داره برای تامین حداقل های زندگیمون تو ایران!
با سلام این چه وضعیه ،این مسخره بازی ها چیه.واقعا حق دهه ۶۰ را دارید نابود میکنید،سن استخدامی با مدرک دکترا ۴۵ سال هست خوب چه فرقی بین استخدامی وهیت علمی هست؟ما باید به کی بگیم
سلام، ما دهه شصت دردمون رو به کی بگیم؟
آخه این چه وضعیه، فراخوان سالی دوباره بود، شد سالی یکبار، ظرفیت اعلام شده دانشگاه ها کمتر میشه هر روز، حق انتخاب هم در سامانه کاهش پیدا کرده، متقاضی هر روز داره بیشتر میشه، هر کی رو خواستید هیات علمی کردید، به ما مردم عادی که رسید خواستید عدالت برقرار کنید؟ صورت مساله رو پاک کردید
جالبه!!!!!!
از این طرف فراخوان ها شدن سالی یکبار که اونم معلوم نیست برگزار بشه یا نه با هزاران مساله که اصلا جای بحث نیست
از این طرف سن جذب رو پایین آوردند.
پس چرا این قدر وزارت علوم تاکید میکنه بر ایجاد مشوق برای تحصیل در مقاطع تکمیلی!!!!!!!!
بازم ببینم چه کسی رو میخوان بفرستند داخل و یا جلوی چه کسی رو بگیرند
من ۲۸ سالمه حدود ۴۰ مقاله دارم که اکثرشون isi و jcr هست و خیلی از مقالاتم رو تنها نوشتم و در شرف دفاع هستم و ۱۰ سال سابقه تدریس در اموزش و پرورش چون فرهنگیانی بودم
واقعا ناراحت شدم از اینکه خیلی از عزیزان شاید نتوانند به آرزشون و هدفشون برسند و انشاالله برطرف بشود ولی لطفا وقتی درمورد جوان ها صحبت میکنید از کلماتی مثل خام و بی تجربه استفاده نکنید برای اینکه خودتون رو بالا بیارید و پخته نشون بدین اینکه شما بعد از ده سال نتونستین هیت علمی بشین همین جوان ۳۰ ساله بیاد دانشگاه ۴۰ سالگی استاد تمام میشود.
بسیار عالی که ۴۰ مقاله دارید اما برای خیلی رشته ها کمیت مهم تر از کیفیت هست، چه بسیار افرادی که ده ها مقاله با ایمپکت ۱ و کمتر دارن، الان توی شیمی کسی رو داریم یک جاذب ساختن باهاش ۲۰ تا رنگ حذف کردن و هر رنگ رو یک مقاله چاپ کردن
افرادی هم داریم چندتا مقاله با ایمپکت ۱۵ و بالاتر دارن، پتنت آمریکا و ... دارن و برای چاپ مقاله در این سطح قطعا ۴ سال دکتری هیچ وقت کافی نیست
در دنیا کیفیت بر کمیت ارجحه، در ایران برعکسه!!!
انشالله موفق باشید بعضی رشته ها زود جذب میشن بعضی رشته ها هنوز داریم بچه های در آرزوی استخدام ،بعد کار پژوهشی چقدر مقاله ازش خارج میشه مگه ،احتمالا مروری نوشتین
دوست عزیز بهتون تبریک میگم که این همه مقاله دارین ولی چند تا نکته هست که باید بدونین:
یکی اینکه برای هیات علمی شدن اگر طبق جدول امتیاز دهی، امتیاز داده بشه، مقاله فقط ۲۰ امتیاز داره که اون هم با ۴ تا مقاله Q1 می تونی امتیاز رو کامل بگیری.
دوم اینکه در خیلی از جاها نه فقط جذب هیات علمی، برای ارائه رزومه، میگن چند تا از بهترین مقاله هات رو انتخاب کن تا روی اونها امتیاز داده بشه که معمولا زیر ۸ تا مقاله باید انتخاب بشه.
سوم اینکه خیلی از دهه شصتی ها مثله خود من در سن پایین دکترا گرفتیم ولی بنا به دلایلی که یکیش هم عدم نیاز یا فراخوان برای گرایشمون بوده، نتونستیم جذب بشیم.
هر چند که من پارسال تونستم جذب بشم ولی با رزومه ای جذب شدم که کسانی که تازه دکترا می گیرن، نمی تونستن باهاش رقابت کنن و اختلاف خیلی زیاد بود.
پس حذف افرادی مثله ما فقط راه رو برای تازه کارها باز می کنه، در صورتی که در سالهای اخیر برای بالای ۴۰ سال امتیاز منفی میذاشتن که منطقی بود، با توجه به اینکه رزومه قوی تری دارن و نیازی به حذف کامل این افراد نیست.
با سلام خدمت همه دوستان . لطفا این کارزار رو لطفا امضا کنید. اعتراض به کاهش سن جذب هیات علمی از ۴۵ سال به ۴۰ سال :
https://www.karzar.net/350429
سلام ،چطوری حساب کردن که سن جذب هیات علمی کاهش دادن ؟ فقط مهاجررررررررررررررررت افراد فرهیخته که هم تجربه کار و هم علم دارند زیاد میشه