سایت جذب هیات علمی آخرین اخبار و فراخوان های جذب هیات علمی وزارت علوم ، جذب هیئت علمی وزارت بهداشت و جذب دانشگاه آزاد
جمعی از اساتید دانشگاه نسبت به وضعیت معیشتی خود گلایه کردند و خواستار توجه بیشتر به شأن اجتماعی و قدرت خریدِ اعضای هیات علمی شدند.
در این روزها در پیام رسان در کنار شماییم. لینک ورود به پیام رسان اخبار هیأت علمی
به گزارش خبرگزاری فارس، جمعی از دانشگاهیان با ثبت پویشی، ضمن تأکید بر لزوم صیانت از شأن و منزلت اجتماعی اعضای هیات علمی دانشگاهها، خواستار تنویر افکار عمومی نسبت به واقعیتهای معیشتی جامعه دانشگاهی شدند.
هشداری نسبت به فرسایش قدرت خرید اساتید
سردبیر این پویش با اشاره به تبعات تورم مزمن و سیاستهای انقباضی بودجهای بر زندگی اساتید، تصریح کرد: قدرت خرید اعضای هیات علمی در یک دهه اخیر بهشدت تحلیل رفته است؛ بهگونهای که در حال حاضر دریافتی استادیاران تازهکار حدود ۳۰ میلیون و اساتید تمام با ۳۰ سال سابقه، تنها حدود ۷۰ میلیون تومان است.
وی با انتقاد از نابرابری در ساختار پرداختی افزود: اعضای هیات علمی برخلاف سایر کارکنان دولت، از مزایایی نظیر اضافهکار، پاداش و بهرهوری محروماند و این وضعیت باعث میشود دریافتیِ نهاییِ آنها حتی از مبلغ مندرج در حکم کارگزینیشان نیز کمتر باشد. سردبیر این پویش، اطلاعرسانیهای نادرست درباره درآمدهای شغلی دانشگاهی را عامل ایجاد تصویر ذهنی غلط در افکار عمومی دانست و خواستار شفافسازی فوری در این زمینه شد.
در بخش دیگری از این پویش آمده است: با توجه به تورم ۵ سال اخیر و کاهش ۲۰۰ درصدی قدرت خرید، ارقام پرداختی فعلی را نباید «افزایش حقوق» دانست؛ بلکه این مبالغ صرفاً «ترمیم ناکافی» برای عقبماندگی تورمی است. همچنین با اشاره به مسیر بسیار دشوار و رقابتی جذب اساتید (انتخاب یک نفر از میان صدها متخصص)، بر لزوم تکریم این سرمایههای انسانی در سنین پختگی علمی تأکید شد.
واکنش مسئولان و نهادهای ذیربط به مطالبات معیشتی اساتید
در پی طرح این مطالبات، مسئولان ارشد دولتی و دانشگاهی ضمن تأکید بر اهمیت جایگاه نخبگان علمی، رویکردهای خود را تبیین کردند.
تأکید سازمان اداری و استخدامی بر نقش کلیدی دانشگاهها
رفیعیزاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با اذعان به نقش محوری دانشگاهها در تربیت نیروی انسانی متخصص، از برنامهریزیهای این سازمان برای ترمیم حقوق کارکنان دانشگاهی خبر داد.
وی با اولویتبخشی به وضعیت کارکنان غیرهیات علمی، ابراز امیدواری کرد که با همافزایی دستگاههای اجرایی، تصمیمات لازم جهت بهبود وضعیت معیشتی این قشر اتخاذ و اجرایی شود.
راهبردهای دانشگاه آزاد اسلامی برای مدیریت بودجه
بیژن رنجبر، رئیس دانشگاه آزاد اسلامی، با تشریح بازه زمانی معمول برای تصمیمگیری در خصوص حقوقها، اظهار داشت که فرآیند افزایش حقوق در این دانشگاه همهساله در خردادماه نهایی میشود.
وی با تأکید بر آمادگی مدیریت دانشگاه برای مواجهه با سناریوهای مختلف مالی، افزود: ما برای بدترین سناریوهای اقتصادی نیز برنامهریزی کردهایم. راهبرد کلان دانشگاه، اجرای همزمان افزایش حقوق برای استادان و کارمندان است که بنا داریم در صورت فراهم بودن شرایط، بهصورت یکمرحلهای و در غیر این صورت طی دو مرحله اجرایی کنیم.
رویکرد حمایتی شورای عالی انقلاب فرهنگی
عبدالحسین خسروپناه، دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی، با انتشار پیامی در فضای مجازی، حمایت قاطع این شورا از بهبود معیشت اعضای هیات علمی را اعلام کرد.
وی با رویکردی راهبردی، بر ضرورت «طبقهبندی حمایتی» تأکید کرد و افزود: استادانی که در توسعه علم، فناوری و تحقق نقشه جامع علمی کشور نقشآفرینتر هستند، باید از توجه ویژهای برخوردار شوند.
وی صراحتاً موضوع معیشت و حقوق اعضای هیات علمی را یکی از مؤلفههای کلیدی در راهبرد «حفظ نخبگان» و تداوم اثربخشی علمی در کشور دانست.
بنده با نظرات جناب حق گو تا حد زیادی موافقم
نقد جاری صرفاً بحث حقوق اعضای هیات علمی نیست بلکه عملکرد آنها است که برای همه قابل مشاهده است البته نمیتوان به همه تعمیم داد چون هستند اساتیدی که با مسئولیت پذیری وقت میگذارند و تعهد دارند ولی اکثریت وجدان کاری ندارند پیدا کردنشان کاری بس سخت است زحمت خوندن پایان نامه یا رساله دکتری را به خودشون نمیدهند دو سه روز در هفته آن هم ناقص در دانشگاه نیستند!
فرایند جذب هم که همه میدونن یک فرایند به شدت غیرشفاف و عمدتاً ناعادلانه ای هستش
اصلا چرا یک کارمند باید خودش رو با هیئت علمی دانشگاه مقایسه کنه؟
دو تا حالت بیشتر وجود نداره، یا اون کارمند توانایی هیئت علمی شدن رو داره که خب بسم الله براش اقدام کنه و حقوق هیئت علمی بگیره نوش جونش یا اینکه حتی اگر دکتری هم داشته باشه نمیتونه فرآیند سخت هیئت علمی شدن رو سپری کنه خب پس چرا باید حقوقش در حد هیئت علمی باشه؟!!! مگه کارمند برای اینکه ارتقای پایه بگیره باید کلی کار پژوهشی و صنعتی در سال انجام بده؟ مگه کارمند وقتی تشریف میبره خونه باید روی پروژه و مقاله و … تمرکز کنه؟ مگه کارمند ساعت نامشخص کاری داره و گاهی مجبوره آخر هفته ها هم در دانشکاه بمونه؟ مگه کارمند اصلا تحت فشار اخراج به دلیل حد نصاب نرسیدن امتیازات داره؟!
همین ترم در شرایط جنگی کدوم کارمند سرکارش بود و همه به اصلاح مثلا دورکار بودن اما همه اساتید موظف بودن کلاسها رو به موقع تشکیل بدن و میانترم و امتحان و پروژه و … همه رو بررسی کنن.
چطور اساتید جوونی که با حقوق کم باید تمام موظفی ها رو دقیق و به موقع انجام بدن و همیشه استرس و فشار کاری دارن رو با یک عده محدود اساتید با تجربه و مسن که حوصله تدریس ندارن و از مقاله اشباع شدن مقایسه میکند؟ مگه کل ایران چند نفر از اینا داریم و هر چند ایناهم در دوره جوانی صدشون رو برای این کار گذاشتن.
ی دو دوتا چهارتای ساده ست…
عزیز برادر
اولا جذب هیات علمی صرفا با مصاحبه و بر حسب تشخیص و صلاحدید و سلیقه یک عده افراد است و اصولا مسابقه برابر استخدامی نیست! اگر نگوییم در همه موارد اما در خیلی از موارد رابطه یا آشنایی قبلی و ارتباطات نقش مهمی دارد!
ثانیا حقوق یک استادیار تازه کار با افزایش های امسال یعنی سال ۱۴۰۵ الان حداقل ۷۰ میلیون شده و اساتید با سابقه تر در حد دانشیار و نه استاد تمام بالای ۱۰۰ تا ۱۳۰ میلیون دریافتی دارند. استاد تمام که دیگر جای خود دارد. اساتید علوم پزشکی که وضعیت متفاوتی دارند و بعضا تا ۲۰۰ یا ۲۵۰ میلیون فقط از دانشگاه می گیرند. اینها بیرون هم میتوانند مطب بزنند و اساتید میتوانند پروژه های بزرگ بگیرند. مهم تر از همه و بر عکس آنچه گفتید اساتید بعد از چند سال اول دیگر ساعت حضور ندارند. شما کجا هستی که استاد آخر هفته سر کارش هست؟! وسط هفته هم اساتید دانشگاه غیر از ساعات کلاس شان در دانشگاه نیستند. ما مخالف افزایش حقوق اساتید نیستیم اما افزایش در نظام اجرایی و سیستم اداری کشور باید متناسب باشد. اگر یک دانشیار جوان ۱۳۰ میلیون حکم کارگزینی دارد انتظار زیادی نیست که یک کارشناس متخصص فناوری اطلاعات یا نیرو یا محیط زیست با مدرک دکترا از بهترین دانشگاه دولتی مثلا ۹۰ میلیون حقوق بگیرد.
توجه بفرمایید که استاد همه حقوق خود را در حکم می گیرد و با همان بازنشسته میشود اما کارشناس یا مدیرکل موقع بازنشستگی کل رفاهیات و اضافه کارش ناپدید میشود و با مبلغی حدود یک سوم دوران اشتغال که فقط همان حکم ناچیزش هست بازنشسته خواهد شد.
استاد بابت راهنمایی هر رساله مبالغ قابل توجهی می گیرد و بازنشستگی اش هم تقریبا در اختیار خودش و دوران اشتغالش تا ۷۰ سال و بیشتر است.
تمام این اشکالات به خاطر نظام ناتراز و نامتناسب و ناهماهنگ پرداختی مشاغل در کشور است. خوب است در ارائه پاسخ خودتان به همه ابعاد اعتراضی معترضان توجه نمایید و سپس قضاوت کنید ….
کی گفته که بر اساس سلیقه هست جذب هیات علمی. بنده خودم تو هیات جذب بودم. همه فعالیت های پژوهشی علمی صنعتی مدارک دانشگاهی امتیاز بندی میشود هیچ استادی خارج اون نمیتونه نمره بده و جای اعتراض هم وجود داره. بین مدرک دکتری داشتن و پذیرفته شدن برای هیات علمی فاصله هست باید کلی سوابق علمی داشته باشید که بتونید امتیاز بیشتری از رقبا کسب کنید و برای مصاحبه عمومی دعوت بشید. کارشناس متخصص فناوری اطلاعات اگر واقعا متخصص باشه به راحتی ۱۲۰ ملیون به بالا تو شرکت ها پول در میاره. مطابق شرح وظایف یک هیات علمی انجام کار های پژوهشی که موجب ارتقای علمی دانشگاه – صنعت و کشور میشود. هست که نیازمند آزادی عمل استاد هست. طوری حرف میزنید انگار کشور پر هستش از دانشیار جوان (دانشیار جوان کجا بود برای دانشیار شدن حد اقل باید ۱۰ سال کار دانشگاهی تحقیقاتی با کیفیت داشته باشید میانگین سنی دانشیار ها بالای ۵۰ سال هست)
انقد این حرفا ها رو بزنید تا همه استاد تمام ها و دانشیار ها که ثروت این کشور هستند بزارن برن .
اگر کسی علاقه دارد مرتبه علمی بالایی داشته باشد باید تلاش کنه تا برسه . نه این که دانشمندای کشور رو تخریب کنید و انگیذه دانشجو برای ادامه تحصیل از بین ببرید.
جایگزین کردن کارمند ۱ هفته هم طول نمیکشه ولی آیا میتونی یه دانشیار یا استاد تمام رو به راحتی جایگزین کنید؟ واقعا که از ماست که برماست
اولا بیشتر تحقیق کنید. نگفتیم در همه موارد اما در خیلی موارد اصلا از داوطلب جذب رزومه و فرمت وزارت علوم خواسته نمیشود و امتیازگذاری دقیقی هم صورت نمی گیرد. ثانیا اگر خواستید موارد بسیاری هست که یک فرد در یک دانشگاه دولتی پذیرفته شده اما همان فرد در دانشگاه دیگر حتی به مصاحبه عمومی هم نرسیده! ثالثا اگر خیلی مدافع شایسته سالاری هستید محبت کنید آزمون کتبی و کنکور استخدامی هیات علمی بگذارید و مصاحبه و تاثیر نظر و امتیاز شخصی اعضای گروه ها را به ۲۰ درصد محدود نمایید تا مشخص شود سلیقه و خواست اساتید گروه کجا اثر دارد و چقدر تاثیرگذار است؟! رابعا الان دانشیار جوان در حدود سنی ۴۰ ساله زیاد است. اگر خواستید معرفی کنیم. خامسا اگر همه مشکلات صنعت به دست اساتید دانشگاه حل می شد این وضعیت ایران خودرو و صنعت برق و … نبود. البته قدر اساتید محترم به جای خود قابل احترام است اما تعاریف و ادعاهای فراتر از واقعیات را نمیتوان پذیرفت. خیلی از اساتید که میتوانستند و تمایل داشته اند به خارج رفته اند ولی خیلی دیگر هنوز هستند که میتوانند جای آنها را پر کنند. توجه کنید که فاصله داوطلبان جذب نزدیک است و تهدید رفتن یک عده نباید به معنای ترس از تعطیلی دانشگاه ها فرض شود!
نهایتا دوست عزیز شما که میگی کارشناس فناوری اگر واقعا متخصص باشه به راحتی ۱۲۰ ملیون به بالا تو شرکت ها پول در میاره همین استدلال در مورد اساتید هم هست. یعنی استادی هم که واقعا متخصص باشه نیازی به پول دانشگاه نداره و به راحتی ۲۰۰ میلیون تو صنعت در میاره. در خارج از ایران هم بیشتر دستمزد اساتید از ارتباط با صنعت و حل مشکلاتش به دست میاد نه حقوق دانشگاه!!!
اگر سری به همین دانشگاه های تهران بزنی متوجه میشی که دانشیار و استاد چند ساعت تو کل هفته در دانشگاه حضور دارند و چند ساعت دنبال پروژه و کارهای درآمدزای بیرونی خود هستند. بسیاری شان شرکت و دفتر دارند یا مدیران دولتی با درآمد بالا هستند. اغلب دانشجو نمیتواند آنها را برای راهنمایی رساله پیدا کند!
دست آخر این که شما چطور یک کارمند بخش حقوقی مثلا در حوزه ثبت اسناد یا یک کارشناس کشاورزی را یک روزه جایگزین می کنید؟! آیا به موضوع کیفیت و تجربه کاری و دانش انباشته اعتقادی دارید؟ چطور یک بازرس خبره یا کارشناس بیمه و بانک را یک روزه تامین می کنید؟ آیا می دانید که چقدر سازمان باید هزینه کند تا این فرد به سطح قابل قبولی از تجربه و دانش برای پاسخگویی برسد؟ آیا تصور می کنید همه کارمندان صرفا در حد بایگان یا اپراتور هستند؟ همین نشان می دهد که از واقعیات تا حد زیادی کم اطلاعید. هیچ کس نگفته برابری حقوق اما حدی از تناسب و منطق باید در جبران خدمات رعایت شود.
برایم قابل احترام است که خودتان یا بستگان تان استاد هستید یا به اساتید علاقه دارید ولی ضمن احترام به همه اساتید گرامی واقعیت های جاری از جمله بی عدالتی در جذب به دلیل فقدان آزمون کتبی و کنکور برابر استخدامی و دیگر نکات فوق را نمیشود کتمان کرد …
یعنی اگر به شما اثبات شود که در روند جذب پارتی بازی رخ نمیدهد، شما دیگر با اختلاف حقوق مشکلی ندارید؟ قطعا دارید، این اصولا یک خطای ذهنی است که چون با اساتید در یک مکان شاغل هستید انتظار حقوق یکسان دارید.
مشخص هست شما هیچ درکی از کار هیئت علمی ندارید! دانشیار را به سرعت جایگزین میکنند؟! ما در گروه خودمان برای جایگزینی ۲استادیار بازنشست شده و مهاجرت کرده نزدیک ۶ فراخوان اعلام نیاز کرده ایم هنوز کسی پیدا نشده! شاید مجبور شویم ورودی کارشناسی یک رشته را از امسال صفر کنیم! تازه اگر پیدا شود حدود ۲ تا ۳ سال هم فرایند استخدام طول میکشد.
بنده خودم هیچ مشکلی با اینکه کلا دانشگاه تعطیل شود و بروم دنبال کار آزاد ندارم! ولی آینده مملکت چه می شود؟ بدون اساتید با کیفیت در آینده نیروی کار تحصیلکرده و ماهر از کجا بیاوریم؟!
هوالهادی
سلام آقا یا خانم حقگو!
کاری به کامنت سراسر غیر واقعیت ندارم!!! فقط اون قسمت که علنا نه تنها حق نبود تهمت بود رو کار دارم!! کدام دانشیار دولتی ۱۲۰ میلیون درآمدش هست؟!!! آزاد که نصف حقوقشون و استاد تمام دانشگاه علوم تحقیقات جز مفاخر ۶۰ تومن حقوقشون!!
در همه جای دنیا کمترین حقوق برای اساتید ۶ تا ۱۵ هزاردلار در ماه هست در ایران ۳۵۰ دلار در ماه!! اساتید حق و تدریس با رزومه عالی که ساعتی ۵۵ تا ۹۰ هزارتومان یعنی یک هزارم درامد یک کاگر افغانی!!! مرحم نمیشوید حداقل داغ تهمت بر دلمان نگذارید!! حق الناس این حجم از کامنت غیر واقع ثبت کردن. موفق باشید.
اصلا چرا یک کارمند باید خودش رو با هیئت علمی دانشگاه مقایسه کنه؟
دو تا حالت بیشتر وجود نداره، یا اون کارمند توانایی هیئت علمی شدن رو داره که خب بسم الله براش اقدام کنه و حقوق هیئت علمی بگیره نوش جونش یا اینکه حتی اگر دکتری هم داشته باشه نمیتونه فرآیند سخت هیئت علمی شدن رو سپری کنه خب پس چرا باید حقوقش در حد هیئت علمی باشه؟!!! مگه کارمند برای اینکه ارتقای پایه بگیره باید کلی کار پژوهشی و صنعتی در سال انجام بده؟ مگه کارمند وقتی تشریف میبره خونه باید روی پروژه و مقاله و … تمرکز کنه؟ مگه کارمند ساعت نامشخص کاری داره و گاهی مجبوره آخر هفته ها هم در دانشکاه بمونه؟ مگه کارمند اصلا تحت فشار اخراج به دلیل حد نصاب نرسیدن امتیازات داره؟!
همین ترم در شرایط جنگی کدوم کارمند سرکارش بود و همه به اصلاح مثلا دورکار بودن اما همه اساتید موظف بودن کلاسها رو به موقع تشکیل بدن و میانترم و امتحان و پروژه و … همه رو بررسی کنن.
چطور اساتید جوونی که با حقوق کم باید تمام موظفی ها رو دقیق و به موقع انجام بدن و همیشه استرس و فشار کاری دارن رو با یک عده محدود اساتید با تجربه و مسن که حوصله تدریس ندارن و از مقاله اشباع شدن مقایسه میکند؟ مگه کل ایران چند نفر از اینا داریم و هر چند ایناهم در دوره جوانی صدشون رو برای این کار گذاشتن.
ی دو دوتا چهارتای ساده ست…
هیات علمی دانشگاه های یک کشور مهمترین سرمایه های یک ملت هستند. فرایند انتخاب عضو هیات علمی خیلی سخته بین یک فارغ التحصیل دکتری و هیات علمی کلی فاصله هست کلی تحقیق و تجربه علمی باید کسب کنه تا بتونه به عنوان هیات علمی پذیرفته بشه. اگر هیات علمی ها مهم نیستند چرا اسراعیل استاد ها رو ترور میکنه و با معلم و کارمند و …. کار نداره…. پس اهمیت داره و منطق هم میگه شغلی که مهم هست باید درآمد بیشتر هم داشته باشه. دانشجو باید انگیزه داشته باشه که بخواد ادامه تحصیل بده و بهترین ها بیان تو مقاطع تحصیلی بالا تر. آیا پرستار و پزشک متحصص یکی هستند؟!! . کسی که ۲۰ سال درس خونهده و کار علمی کرده با کسی که ۴ سال خونده فرق نداره؟ لطفا از این جهل مرکب در بیایید. بعضی ها از ندانستن خودشون هم خبر ندارن. مگر میشه بدون کار علمی کشور ساخت. اینهمه دستاورد های فضایی موشکی نانو هوش مصنوعی نرم افزار … از کجا اومده همه حاصل کار استادان دانشگاه هست. کلا مگه چندتا استاد تمام و دانشیار تو کشور داریم که دارید حسادت اینها رو میکنید . هر کس دوست داره استاد بشه خب تلاش کنه و برسه به خواستش نه اینکه افراد توانمند کشور را پایین بکشیم. ( با احترام به تمامی مشاغل )
مشکل از اونجایی شروع شد که سالهای قبل حقوق هیِت علمی های وزارت علوم رو مثل درصد حقوق کارگرا زیاد نکردن و همیشه به بهانه های مختلف جلوی افزایش حقوق رو گرفتن. امسال که خواستن زیاد کنن از قبلش تو بوق و کرنا کردن آی مردم هیئت علمی ها از پول دارن میترکن و …. در صورتی که اگر سالهای گذشته در حد درصد افزایش حقوق کارگری همین حقوق رو زیاد میکردن این مشکلاتد پیش نمیومد که این افزایش حقوق جبرانی سالهای پیشه نه امسال…. چرا تو این ممکلت کسی به حقوق هیئت علمی وزارت بهداشت که خیلی بیشتره گیر نمیده. چرا کسی به دریافتی ی پزشک گیر نمیده ؟ مشخصه چون کسی جرات چالش کشیدن مافیای پزشکی رو نداره… ظاهرا اصلا به این توجه نمیشه اگر حقوق هیئت علمی کفاف زندگیش رو نده همین کشورهای حاشیه خلیج فارس ۱۰۰ برابر این حقوق رو میدن و یک هیئت علمی ایرانی به راحتی میتونه مهاجرت کنه به همین کشورها حالا کشورهای اروپایی بماند… اما آیا یک کارمند این موقعیت رو داره؟ مسلما خیر… پس این مقایسه از پایبست مشکل داره…
سلام و وقت بخیر. در سایت کارزار، یک کارزار جمع آوری امضا برای پیگیری صدور ردیف های استخدامی متقاضیان جذب ابلاغ دار از رییسجمهور گذاشته شده با شماره ۳۲۳۲۳۹.
لطفا همه امضا کنید که شرایط پیگیری فراهم شود
لطفا کارزار را به افراد دیگر از دانشگاه خودتان یا دانشگاه های دیگر هم که مشکل مشابه دارند، معرفی کنید .
چرا یک عده ای فکر می کنند به خاطر درسی که برای خودشون خوندن باید بهشون پول بدن و تشویقشون کنند.
پول رو به تخصص و حل کردن مشکلات میدن نه به نوشتن مقاله و تربیت نسلی که اصلا گریزان از سواد و آموزش هستند.
اگه کسی واقعا تحصیلکرده باشه و توامان هم اهل فن و تخصص بوده باشه، اوضاع مالیش خیلی خوبه و اصلا در ایران زندگی نمیکنه
این کشور چند تا مثل تو داشته باشه نیاز به دشمن نداره
حقیقت تلخه
درسته؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
عجب تفکر خجالت آوری!!!
در تمام دنیا افراد به واسطه درسی که میخونن پول میگیرن چون حاصل اون درس خوندن میشه توانایی تدریس و راهنمایی پروژه و … پس هدف شما اینه اساتید شایسته در ایران نمونند. خب با همین افکار متاسفانه محدود و معیوب هست که اوضاع مهاجرت نخبگان این شده. شما بهتر هست در پی بهبود معیشت خودتون باشید با مقایسه کردن خودتون با هیات عامی به جایی نمیرسید.
عجب اعتماد به نفسی داری!
جوانی کردی روزگار به خوشی گذروندی الان یادت اومده چرا کسی که جوانیش به درس و استرس و کنکور و.. گذرونده پول بیشتر بگیره!
هر وقت درس خوندی دکتر با رزومه بالا بودی و چند جا دعوت به مصاحبه شدی پذیرفته هم شدی ولی نرفتی بیا واسمون در مورد معایب و مزایای درس خواندن حرف بزن
بهتره هر کسی در جای خودش حرف بزنه و واسه بقیه نسخه نپیچه.
درمیان حقوق بگیران دولت اعضای هیات علمی یکی از بیشترین دریافتی ها رو دارند ، اونوقت خودش نوشته که دریافتی هیأت علمی بین ۳۰ تا ۷۰ میلیونه ، ولی یک فرهنگی دقیقا با همون مدرک و همون دانشگاه ، با سختی کار بیشتر ، دریافتی بین ۱۵ تا ۴۰ تومن دارند ، خب اگر عدالت باشه باید به همه ی کارکنان بر اساس مدرک و تخصص و تجربه و ساعت کاری پرداخت کنند ، نه اینکه چونکه بیشتر مسوولان کشور عضو هیات علمی هستند ، همه ی افزایش ها برای هیات علمی باشد و بقیه هم هیچی ، درسته که نسبت به تورم افزایش حقوق همه کم بوده،
فرهنگیان ساعت کاری کمتری دارند سه ماه تعطیلی هم که در سال دارند ولی به عنوان مثال عیات علمی های وزارت بهداشت باید ساعت کاری زیادی رو در طول ماه پر کنند در تمام طول سال هم کلاس دارند تازه بار کاری انقدر زیاده که وقتی میان خونه هم باید یه سری کارها رو انجام بدن. در سال های اخیر هم به بهانه ی های مختلف میزان افزایش حقوقشون کمتر از بقیه بوده جوری که ما کارمند داشتیم توی دانشگاه که هیات علمی شدند و بعد از اینکه هیات علمی شدند حقوقشون کمتر از زمانی که کارمند بودند شد
تازه فرهنگیان با یک لیسانس ساده هم میتوانند استخدام شوند.
یک دلیل هم این است که اکثر مسئولان و مدیران ارشد عضو هیات علمی هستند و به طور طبیعی این شغل همیشه مورد توجه بوده است ….
حالا باز خوبه شما هیات علمی هستید…امثال من که از سال دوم دکتری تا همین الان حدودا ۷ ساله حق التدریسی بدون بیمه و با هزینه ای که آخر هر ترم به حسابمون زده میشه چی بگیم؟
عضو هیات علمی ها رو داریم با چشم خودمون میبینیم که آسون ترین درس ها رو برمیدارن و نهایتا هم سه روز در هفته برای تدریس ۴ تا درس اونم به زور میان….
جالبیش اینجاست که برای ما حق التدریسی ها میشینن چرتکه هم میذارن که مثلا فلان جلسه نیومدی یا مثلا فلان روز نیم ساعت زودتر رفتی!!!
از همش مزخرف تر هم این که ۱۰ درصد مالیات کم میکنن!!!
منم حق التدریسی هستم … یعنی به شما واقعا اخر هر ترم حقوق میدن ؟من الان دوترم هبچی نگرفتم 🥲
والا تا جایی که ما میبینیم، اعضای هیئت علمی ب ندرت خودشون کارهاشون و میکنن بیشتر وظایفشان و میندازن رو دوش دانشجویان دکتری و یا بچههای دکتری ک فارغالتحصیل و بیکار هستند، اکثرا هم سن بالا هستند ولی ب بهانه بیسوادی نسل جوون خیال کناره گیری ب نفع جوونها رو ندارن، خب اگه جوونها بی تجربه و بیسوادن چرا وظایفتان و میندازن گردنشون؟ اکثر ما دهه شصتی های تحصیل کرده سن استخداممون گذشته و فقط ازمون بیگاری کشیدن. اکثر اعضای هیئت علمی حدود ۳۰ ساعت در هفته کار میکنن. پس خق گله کردن ندارن. همین مقداری هم که میگیرن از سرشون زیادیه
چی میگی دوست عزیز. همه دانشگاهها مثل هم نیستند. از طرفی خودتون میگید طرف مسن هست. از دید من که حقوق هیات علمی بسیار کمه و حق گله را داریم. چون هفته پیش خداشاهده فردی اومد کولر گازی ما را نصب کرد. گفت ماهانه ۳۰۰ دریافتیمه. هیچ هزینه جانبی هم نداره. سیم و کابل و… هم که هزینش با مشتریه. ۱.۵ ساعت کار کرد ۷ میلیون از من گرفت رفت. تازه گفت صبح هم جای دیگری بوده.
آقا همین که شما تونستی کولرگازی بخری که نصب کنی یعنی پولداری دیگه!!! الان من معلم بدبخت مدرک ارشد دانشگاه دولتی سطح اول تهران و ۱۲ سال سابقه دارم ۱۷ میلیون میگیرم. چند ماهه گوشت نخوردیم تو خونه هم اصلا به فکر کولرگازی نیستیم. کجای دنیا اینقدر فرق بین معلم و استاد وجود داره؟؟؟؟
اینکه وضعیت معیشت خوب نیست حرف درستی است. اما اینکه معلمان عزیز خودشان را با اساتید مقایسه میکنند هم جای سوال است. یک استاد دانشگاه حتی در روزهای تعطیل هم مشغول فراهم کردن بروندادهای لازم پژوهشی و اموزشی است. در بسیاری از رشته های فنی به سرعت علم تغییر میکند اما این سطح پویایی در کتابهای دانش اموزان مشاهده میشود؟ سوالی که هست مگر فرایند جذب هیات علمی فرایندی بسته است؟ دوستانی که از شغل خود ناراضی هستند میتوانند ازادانه در این فرایند شرکت کنند. کاش متوسط سن شروع به کار یک هیات علمی با سایر مشاغل مقایسه ای میشد، با توجه به بحث تورم این بررسی میشد که اگر یک هیات علمی در ۲۲ سالگی شاغل میشد ولو با حقوق کارمند، قدرت خریدش چقدر بود که حال کارمندانی که سالها در کنار کار به صورت قانونی یا غیرقانونی مدرک دکتری گرفته اند ادعای حقوق هیات علمی دارند.
این که به صورت کلی حقوق پایین شده در کشور ما به خاطر تورم هست و همه رنج میبرند…. ولی با این وجود همه جای دنیا حقوق استاد دانشگاه بالاتر هست. من ۴ کشور اروپایی کار کردم و در تمام اینها حقوق استادیار تازه استخدام تقریبا دو برابر یک کارمند یا معلم بود. باید توجه داشت که اساسا دانشگاه صرفا محل پول در اوردن نیست اساتید با استفاده از تخصص خودشون و ارتباط دانشگاه و صنعت در آمد کسب میکنند.