سایت جذب هیات علمی آخرین اخبار و فراخوان های جذب هیات علمی وزارت علوم ، جذب هیئت علمی وزارت بهداشت و جذب دانشگاه آزاد
رئیس مرکز جذب: شفافیت، عدالت‌محوری و قانون‌گرایی مبنای نظام جدید جذب هیات علمی است.
آخرین اخبار جذب هیات علمی و اساتید دانشگاه ها در کانال تلگرامی هیات علمی و یا پیج اینستاگرام اطلاع رسانی خواهد شد…
به گزارش وبسایت هیات علمی، به نقل از وزارت علوم، دکتر حسینعلی قبادی به سوالات مطرح شده در راستای تبیین اهداف و چشم‌اندازهای مرکز جذب اعضای هیات علمی پاسخ داد؛ متن کامل این گفت‌وگو به شرح زیر است:
برای شفافیت احقاق حق متقاضیان و جلوگیری از تضییع حق آن‌ها چه اقداماتی صورت گرفته است؟
یکی از مطالبات برحق متقاضیان جذب برای عضویت هیات علمی، شفافیت، رعایت عدالت و اجتناب از هرگونه اعمال نظر می‌باشد. از جمله اقدامات این مدیریت حفظ این اصول بوده و بحث تعارض منافع به طور جدی پیگیری شده، لذا ضمن رعایت این موارد در دانشگاهها نظارت مستمر نیز وجود دارد تا حقی ضایع نشود؛ علاوه بر شفافیت، موضوع رسیدگی به شکایات راهی برای احقاق حقوق عامه است، لذا می‌توان اطمینان داد چنانچه حقی تضییع شود مرکز جذب بدون هرگونه اغماض مطابق مقررات پیگیری کرده و طبق ماده ۲۱ دستورالعمل رسیدگی به شکایات، به شکایات متقاضیان رسیدگی شود.
فرایند تعریف شده در جذب بر اساس تصمیم انفرادی نیست بلکه مبتنی بر تصمیم گیری گروهی است و جمعی از متخصصان و هیاتی از افراد موجه، صاحب نظر و معتبر در امر جذب دخیل هستند؛ لذا این شکل از رسیدگی به پرونده ها، موضوع دخالت‌های شخصی را به حد صفر می‌رساند؛ به عنوان مثال در دانشگاهها هیات اجرایی جذب از رئیس دانشگاه، رئیس نهاد نمایندگی و ۵ تا ۷ نفر از استادان برجسته دانشگاه تشکیل می‌شود و در بررسی صلاحیت علمی امتیازات فعالیت‌های اشخاص از جمله مقالات، کتاب‌ها، طرح‌های اجرا شده و سوابق آموزشی، ملاک تقدم علمی اشخاص است و همچنین مدارکی که دال بر صلاحیت عمومی فرد است، ملاک پذیرش و برتری می‌باشد.
با توجه به وعده‌های رئیس محترم جمهور در انتخابات در حوزه رسیدگی به شکایات و بازگشت استادان اخراجی چه اقداماتی صورت گرفته است؟
در مدیریت جدید و با توجه به ضرورت ایجاد امید در میان اعضای هیات علمی، یکی از اقدامات انجام شده، رفع مانع قطع ارتباط سازمانی تعدادی از اعضای هیات علمی بوده و حدود ۷۰ درصد اعضای هیات علمی در بررسی‌های جدید، به محل کار برگشته‌اند.
آیا در فراخوان‌های جذب عضو هیات علمی تحولی حاصل شده است؟ مشارکت در فراخوان کاهش داشته یا بهتر شده است؟
یکی از نکات چشمگیر در فراخوان سال ۱۴۰۳ مشارکت فعال و بیش از حد انتظار فارغ التحصیلان دکتری بوده است؛ در این فراخوان تقریبا ۲۰۰درصد اقبال در ثبت نام بیش از گذشته بود که حاکی از امید و پیشگیری از مهاجرت نخبگان می‌باشد.
معضل عده‌ای آن است که استخدام شده‌اند اما ردیف استخدامی یا کد استخدامی ندارند چه اقدامی برای آن‌ها انجام شده است؟
یکی از اقدامات امیدوارکننده دریافت ردیف‌های استخدامی برای افرادی بود که در سال‌های گذشته و در فراخوان‌های پیشین جذب شده بودند، لکن ردیف استخدامی نداشتند؛ در این راستا و در تعامل با سازمان اداری استخدامی کشور تقریبا بیش از ۳۰۰۰ ردیف استخدامی دریافت شد و با همت و مساعدت آن عزیزان این مشکل بزرگ برطرف شد بسیار قابل تقدیر است؛ این اقدام بسیار ضروری بود چراکه برای تعداد زیادی از اعضای هیات علمی دغدغه ایجاد کرده بود.
یکی از مشکلات فعلی کشور در موضوع فراخوان ها، اخذ ردیف استخدامی برای متقاضیان قبل از برگزاری هریک از فراخوان‌ها است، از طرفی باید دانشگاهها تعهد نمایند که ردیف‌های استخدامی از بین نرود؛ بدیهی است سازمان امور استخدامی تاکید دارد اگر دانشگاهی نتواند ردیف‌های خود را استفاده کند در فراخوان‌های جدید سهمیه و ردیف استخدامی نخواهد داشت و این موضوع اگر اتفاق بیفتد موجب تضییع حق متقاضیان نیز خواهد شد.
موضوع تفویض اختیار به هیات‌های اجرایی در استان‌ها به کجا رسیده است و دانشگاهها چه نقشی در فرایند جذب و تبدیل وضعیت استخدامی دارند آیا استقلال دانشگاهها مورد توجه هست یا خیر؟
یکی از اقدامات شایسته در این دوره، تفویض اختیار تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی آزمایشی به دانشگاهها است چراکه قبل از این تفویض بررسی پرونده‌ها در هیات مرکزی جذب در برخی موارد تا یک سال هم طول می‌کشید. امید است اکنون با تحقق امر تفویض این فرایند در سریع‌ترین زمان ممکن انجام شود.
فراخوان جذب در سال جدید چه زمانی انجام می‌گیرد؟
سیاست و خط مشی قطعی مرکز جذب مبنی بر برگزاری فراخوان جذب در نیمه دوم سال ۱۴۰۴ است و اصرار داریم که فراخوان جدید پس از کسب ردیف استخدامی بوده و دانشگاه‌های کشور متقاضیان شرکت کننده در فراخوان‌های گذشته را تعیین تکلیف کرده باشند. لذا در هر زمانی که این دو شرط محقق شود در اولین فرصت، زمان دقیق فراخوان ۱۴۰۴ اعلام خواهد شد. پیش بینی اولیه این است که با مساعدت سازمان امور استخدامی بتوانیم در آبان ماه فراخوان جدید را منتشر کنیم.
موضوع نسبت استاد و دانشجو آیا در سیاست‌های جذب مطمح نظر است؟
ملاک اصلی ما برنامه هفتم پیشرفت است که نسبت استاد به دانشجو در آن یک به بیست تعریف شده است. بسیاری از افراد تصور می‌نمایند که نسبت استاد و دانشجو ارتباط کامل با جذب دارد در حالی که مرکز جذب صرفاً پس از دریافت ردیف استخدامی نسبت به انجام جذب اقدام می‌نماید؛ بدیهی است موضوع نسبت استاد و دانشجو امر مهمی در حفظ کیفیت آموزش است و در دنیا آنچه مطلوب است نسبت یک استاد به ۱۵ دانشجو می‌باشد که این موضوع یکی از شاخص‌های مهم در تعیین سطح دانشگاهها نیز می‌باشد. مرکز جذب بر این باور است که دستگاه‌های بالا دستی از قبیل سازمان اداری استخدامی و سازمان برنامه و بودجه نقش کلیدی در این امر دارند و امیدواریم با اهتمام وزارت عتف و مرکز جذب و دستگاه‌های ذی‌ربط این موضوع مهم مورد توجه باشد و در آینده‌ای نزدیک محقق شود.
برای تحول در سیستم جذب هیات علمی آیا رویکرد علمی وجود دارد؟
بله قطعا؛ چند طرح پژوهشی اکنون در جریان است که به طور تطبیقی روش‌های جذب در دانشگاه‌های معتبر دنیا مورد مطالعه قرار بگیرد تا بتوان نظام کنونی را آسیب‌شناسی کرده و با چابک‌سازی و آسان کردن فرایند جذب، شرایط لازم برای رضایتمندی متقاضیان عضویت هیات علمی محقق شود.
با توجه به اینکه بعضاً مطرح می‌شود سامانه جذب مهر رضوی با مشکلاتی روبرو بوده، برای رفع این مشکلات چه اقدامی شده است؟
سامانه جذب رضوی اصولاً یک ترافیک سنگین در ایام فراخوان دارد که تا حدودی اجتناب ناپذیر است، اما آنچه امکان‌پذیر بوده و قابل اصلاح است با اقدامات جدید گام‌های بلندی برای بهبود برداشته شده است، از جمله با خرید سرور جدید، پیکربندی مجدد ثبت نام و رفع بعضی از مشکلات زیرساختی توانسته‌ایم سیستم را تا حدودی به روزرسانی کنیم، البته هنوز می‌دانیم مشکلاتی باقی مانده که در صدد رفع آن هستیم.
برای چابک‌سازی سیستم و سرعت بخشیدن به امور چه اقداماتی شده است؟
اولاً، سعی شده کارکرد هیات مرکزی جذب اجرایی نباشد و با تمرکززدایی و عدم تصدی‌گری مرکز خیلی از بار سنگین فرایند جذب و تبدیل وضعیت متقاضیان اصلاح می‌شود؛
ثانیاً، پژوهش‌هایی را در زمینه چابکی‌سازی شروع کرده‌ایم و با آسیب‌شناسی و مطالعات پژوهشی درصددیم که امور تسهیل شود؛
ثالثاً، سیاست‌ها بر تفویض امور به هیات‌های اجرایی دانشگاهها بوده و سعی داریم که با استقلال دانشگاه و مشارکت آن‌ها فرایند جذب را کوتاه کنیم و بدین منظور کارگاه‌های آموزشی را توسعه داده و بنا داریم از توانمندی کارشناسان دانشگاه برای بهبود جذب استفاده نماییم.
لطفا بفرمایید ماهایی که سه بار برای مصاحبه دانشگاه شاهد رفتیم. و بعد مصاحبه عمومی گفتن نیاز نداریم واقعا چه فکری کردند. رسایت دانشگاهها یا برای دوستان خود جا باز میکند. تا دیوان عالی هم برای شکایت خواهم رفت نه تنها حق خودم.حق تمامی افرادی که به خاطر پارتی بازی حیف شد. اگرنمیخواستند چرا تا مصاحیه عمومی هم دعوت کردند.
با سلام
در حال حاضر چیزی که در عمل دیده می شود این است که به جای دوبار فراخوان در سال، الان دو سال است که فقط یک فراخوان انجام شده است و همچنان زمان فراخوان ها هم مشخص نیست.