تغییرات آیین‌نامه استخدامی هیات علمی دانشگاه پیام نور ۱۴۰۴

دانشگاه پیام نور تغییرات مهم آیین‌نامه استخدامی اعضای هیات علمی این دانشگاه را تشریح کرد.

به گزارش وب سایت هیات علمی، بنابر اعلام دانشگاه پیام نور، رئیس دبیرخانه و دبیر هیأت اجرایی جذب اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور، تغییرات مهم آیین‌نامه استخدامی مصوب هیأت امنا این دانشگاه را تشریح و بر لزوم توجه اعضای محترم علمی به این تغییرات تأکید کرد.

دکتر ایوبی‌نژاد با اشاره به مصوبه ۱۶ اسفند ۱۴۰۲ هیات امنای دانشگاه پیام نور؛ جزئیات این تغییرات را که به فرآیندهای تمدید قرارداد، ماندگاری، رکود علمی و تبدیل وضعیت اعضای هیات علمی مربوط می‌شود، اعلام نمود.

شرط تمدید قراردادهای پیمانی هیات علمی دانشگاه پیام نور

وی یکی از اصلی‌ترین تغییرات را شرط تمدید قرارداد برای اعضای هیات علمی پیمانی دانست و افزود: بر اساس ماده ۷ آیین‌نامه جدید، تمدید قرارداد این اعضا منوط به احراز شرایط عمومی و کسب حداقل امتیاز لازم مطابق امتیازات مندرج در دستورالعمل ترفیع سالیانه شده است.

دکتر ایوبی نژاد یادآور شد: اعضای هیات علمی پیمانی که موفق به اخذ امتیاز ترفیع سالانه نشوند، امکان تمدید قرارداد نخواهند داشت. لازم است اعضا برای انجام کامل وظایف آموزشی و پژوهشی خود اهتمام ویژه داشته باشند.

قوانین مربوط به رکود علمی برای اعضای رسمی هیات علمی

دبیر هیات اجرایی جذب دانشگاه پیام نور در ادامه به ماده ۱۰۹ آیین‌نامه اشاره کرد و گفت: چنانچه عضو هیات علمی رسمی طی سه سال متوالی شرایط لازم برای کسب یک پایه استحقاقی را احراز نکند، مشمول رکود علمی شناخته می‌شود.

به گفته وی، این امر پس از طی فرآیندهای مربوطه؛ به بازنشستگی، بازخرید خدمت، انتقال به سایر دانشگاه‌ها یا خاتمه خدمت منجر می‌شود.

قوانین ماندگاری اعضای هیات علمی پیام نور

دکتر ایوبی‌نژاد همچنین به تغییر قوانین مربوط به «ماندگاری» اشاره و خاطرنشان کرد: بر اساس ماده ۱۳ آیین‌نامه، اعضای پیمانی در صورت‌ عدم تبدیل‌ وضعیت پس از پنج سال، حداکثر سه نوبت یک‌ساله دیگر می‌توانند با احراز شرایط و اخذ امتیازات لازم، به همکاری در شرایط پیمانی ادامه دهند و در غیر این‌صورت مشمول بند د ماده ۱۳ شده و به خدمت آنان خاتمه داده می‌شود.

وی افزود: برای اعضای رسمی آزمایشی نیز تعداد سال‌های اخذ مجوز ماندگاری از سه سال به دو سال کاهش یافته است.

چنانچه عضو برای ماندگاری سال اول و دوم در رسمی آزمایشی، شرایط مقرر در بندهای الف و ب ماده ۱۵ را نداشته باشد، مطابق بند ج ماده مذکور، قرارداد عضو به استخدام پیمانی با حفظ پایه‌های قبلی، تغییر وضعیت می‌یابد تا بتواند شرایط لازم برای اخذ مجوز ماندگاری حداکثر دوساله را کسب نماید. چنانچه عضو بعد از مهلت مقرر در بند ج نتواند ماندگاری سال اول یا دوم را کسب نماید و یا عضو نتواند بعد از اتمام ماندگاری سال دوم شرایط لازم برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی را کسب نماید، مشمول بازنشستگی، بازخرید خدمات و یا در صورت نیاز دانشگاه، تبدیل وضعیت به پیمانی دائم با تصویب هیات امناء می‌شود.

تفویض اختیار به هیات اجرایی جذب دانشگاه پیام نور برای تسریع در تبدیل وضعیت

دبیر هیآت اجرایی جذب در پایان ضمن تشکر و قدردانی از تدابیر جناب آقای دکتر قبادی رئیس مرکز جذب وزارت علوم و حسن اعتماد ایشان؛ از تفویض اختیار وزارت علوم، تحقیقات و فناوری به هیات اجرایی جذب دانشگاه پیام نور برای رسیدگی به پرونده‌های تبدیل‌وضعیت خبر داد و این اقدام را زمینه‌ساز تسریع در فرآیندهای مربوطه دانست.

وی تصریح کرد: اگرچه این تفویض اختیار مدت زمان بررسی پرونده‌ها را کوتاه‌تر می‌کند، اما فرآیندهای اصلی و الزامات آن (مانند تکمیل شناسنامه علمی و همزمان ثبت‌نام و بارگذاری مستندات در سامانه مهر رضوی) کماکان به قوت خود باقی است.

دکتر ایوبی نژاد از تمامی اعضای هیات علمی خواست مفاد آیین‌نامه استخدامی جدید را به دقت مطالعه کنند تا از مشکلات آتی جلوگیری شود.

مطالب مرتبط

• فراخوان اولویت‌های پژوهشی سازمان سنجش تا سال ۱۴۰۷
• اعطای بودجه تا ۲۲۰ میلیون تومانی به طرح‌های نانو و مواد پیشرفته
• بازگشت ۸۰ درصد از اساتید اخراجی به دانشگاه‌ها
• اختلاف‌نظر درباره ۲ مصوبه به قیمت بازنشستگی ۴۰۰ استاد دانشگاه فرهنگیان
• پرداخت حقوق هیات علمی بالینی دانشگاه آزاد از بیمارستان‌ها
• اعزام اساتید به دانشگاه‌های عراق برای فرصت‌ مطالعاتی
• جذب و ماندگاری اساتید موضوع جلسه روسای دانشگاه‌ها با عارف
• تساوی در پرداخت حقوق اساتید دانشگاه وزارت علوم و بهداشت
• آمادگی دانشگاه‌ها برای بازگشت اساتید به کشور
• تمدید فراخوان حمایت از دوره‌های آموزش کاربرد هوش مصنوعی بنیاد علم ۱۴۰۴