سایت جذب هیات علمی آخرین اخبار و فراخوان های جذب هیات علمی وزارت علوم ، جذب هیئت علمی وزارت بهداشت و جذب دانشگاه آزاد
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان جزییات مراحل اجرایی فراخوان سوم جذب نخبگان در دستگاههای اجرایی را تشریح کرد.
آخرین اخبار جذب هیات علمی و اساتید دانشگاه ها در کانال تلگرامی هیات علمی و یا پیج اینستاگرام اطلاع رسانی خواهد شد…
به گزارش وب سایت هیات علمی، به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی بنیاد ملی نخبگان، سعید خدایگان با بیان اینکه شفافیت در بنیاد ملی نخبگان در اولویت قرار دارد، خاطرنشان کرد: بنیاد نخبگان همواره تلاش کرده تا بیشترین شفافیت ممکن را در اجرای برنامه‌ها و طرح‌ها خود داشته باشد. یکی از این طرح ها، طرح جذب نیروی انسانی دارای استعدادهای برتر در دستگاههای اجرایی است.
وی در ادامه با اشاره به نزدیک شدن به اتمام فرآیند بررسی و معرفی برگزیدگان طرح جذب به دستگاههای اجرایی ذی ربط، به بیان جزییات مراحل اجرایی فراخوان سوم جذب نخبگان در دستگاههای اجرایی جهت اطلاع متقاضیان و شفافیت بیشتر پرداخت و گفت: در راستای اجرایی‌سازی سند راهبردی در امور نخبگان، هیات وزیران در تاریخ ۱۴۰۰/۱۲/۲، آیین نامه جذب و نگهداشت سرمایه انسانی دارای استعداد برتر و نخبه در دستگاههای اجرایی را مصوب کرد.
فراخوان جذب نخبگان در دستگاههای اجرایی: مراحل و جزئیات
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان با بیان اینکه این مصوبه فصل‌های مختلفی دارد، تصریح کرد: فصل دوم این مصوبه مربوط به جذب استعدادهای برتر و نخبه در دستگاههای اجرایی است که بر این اساس شیوه نامه اختصاصی در ۱۴۰۱/۳/۲۴ با همکاری سازمان اداری استخدامی و بنیاد ملی نخبگان تدوین و ابلاغ شد که اجرای فرآیند شناسایی و جذب در ذیل این شیوه نامه انجام میشود.
وی با اشاره به برگزاری سه فراخوان بر اساس این شیوه نامه، تاکید کرد: فراخوان سوم در بهمن ماه ۱۴۰۲ آغاز و متقاضیان در سامانه دانا ثبت نام کردند که این افراد متناسب با جدول ۱ شیوه نامه ابلاغی مزبور باید حداقل امتیاز را جهت طرح پرونده در کارگروه‌های تخصصی کسب میکردند که مطابق با شیوه نامه این امتیاز برای دانش آموختگان دوره کارشناسی ۳۵، دوره کارشناسی ارشد ۴۰ و دوره دکتری ۵۰ در نظر گرفته شده بود.
خدایگان با تاکید بر اینکه در گام اول فرآیند ثبت درخواست، متقاضیان اطلاعات مورد نیاز را صرفا به صورت خوداظهارانه وارد سامانه و مدارک مورد نیاز را بارگذاری کردند و در ادامه بر اساس همین اطلاعات خوداظهارانه، می‌توانستند مجموع امتیاز تخمینی خود را به صورت آنلاین مشاهده کنند، تصریح کرد: در این مرحله از تعداد ۳۷ هزار و ۹۸۷ متقاضی شرکت در این فراخوان، ۱۴ هزار و ۸۴۹ متقاضی حتی بر اساس خوداظهاری نیز موفق نشدن امتیاز لازم برای ادامه مراحل را کسب کنند.
گام اول: صحت‌سنجی اطلاعات خوداظهارانه و محاسبه امتیازات
وی با اشاره به اینکه در این مرحله، ۲۳ هزار و ۱۳۸ متقاضی، امتیاز لازم را بر اساس اطلاعات خوداظهارانه کسب کردند، اظهار داشت: در ادامه، نیاز بود صحت‌سنجی اطلاعات خوداظهارانه و مدارک ثبت شده انجام شود تا امتیازاتی که به واسطه اشتباهات احتمالی از سوی متقاضیان وعدم صحت موارد ادعایی لحاظ شده بود توسط بررسی کارشناسی به صورت دقیق بررسی و امتیازهای کسب شده تدقیق گردد که با توجه به تعداد پرونده متقاضیان، فرآیندی زمان بر بود.
به گفته خدایگان، پس از صحت‌سنجی اطلاعات ثبت شده و تطبیق مستندات ارسالی با مدارک خوداظهارانه، ۲ هزار و ۴۴۲ متقاضی موفق شدند امتیاز لازم را جهت ورود به کارگروه‌های تخصصی به دست آورند.
گام دوم: بررسی محتوایی پرونده به صورت کیفی و همکاری بنیاد با ۵۵۰ استاد برجسته کشور در قالب کارگروه های شناسایی تخصصی
وی افزود: در مرحله محاسبه امتیازات لازم پرونده جهت ورود به کارگروه شناسایی، امتیازات کاملا به صورت کمی محاسبه میشود اما در مرحله بعدی یعنی ارزیابی پرونده در کارگروه شناسایی، بررسی محتوایی پرونده به صورت کیفی و بر اساس تطبیق توانمندی‌های متقاضی با شرایط تخصصی اعلام شده برای هر کد رشته شغلی از سوی دستگاه اجرایی، توسط متخصصان آن رشته در دستور کار قرار گرفت که برای اجرای دقیق این فرآیند، بنیاد نخبگان با حدود ۵۵۰ استاد برجسته کشور در قالب کارگروه‌های شناسایی تخصصی همکاری داشته است.
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان با بیان اینکه باید تخصص فرد با جایگاه شغلی که دستگاه اجرایی اعلام نیاز کرده بود، کاملا تطبیق داده می‌شد، تاکید کرد: در هر کارگروه حداقل سه استاد برجسته و صاحبنظر پرونده‌های متقاضیان هر کدرشته تخصصی را بررسی کردند تا امتیازهای اخذ شده به صورت کیفی و محتوایی با جایگاه مورد درخواست دستگاه اجرایی مطابقت داشته باشد.
وی با بیان اینکه در فراخوان سوم‌جذب، ۲۴ دستگاه برای جذب نیرو در ردیف شغلهای مختلفی با شرایط احراز مشخص به بنیاد ملی نخبگان اعلام نیاز کردند، افزود: برای برخی دستگاه‌ها با وجود کم بودن ظرفیت جذب، تعدا متقاضی بالایی وجود داشت اما برخی دیگر از کدرشته‌های شغلی با وجود بالا بودن ظرفیت اعلامی، تعداد متقاضیانی که حداقل امتیاز لازم را کسب کرده باشند کمتر از ظرفیت اعلامی بود، گفت: این ناترازی در تعداد ظرفیت و تعداد متقاضی واجد شرایط در برخی کد رشته‌های شغلی باعث ایجاد رقابت شد.
وجود رقابت در برخی کدرشته‌های شغلی میان متقاضیان
خدایگان با تاکید بر این موضوع که توزیع ظرفیتهای شغلی دستگاه‌ها و توزیع تعداد متقاضیان جذب در کدرشته‌های شغلی متفاوت بود، افزود: به طور مثال دستگاهی ظرفیت جذب ۲ نفر و دستگاه دیگر ظرفیت جذب ۷۸۷ نفر اعلام کرد بود و از طرفی برخی از کدرشته‌های شغلی با وجود ظرفیت بسیار پایین متقاضی بسیار بالایی داشتند که باعث شد در برخی کدرشته‌های شغلی بین متقاضیان که حداقل امتیاز لازم را کسب کرده‌اند رقابت بالایی ایجاد شود و در این شرایط صرف کسب حداقل امتیاز لازم برای معرفی متقاضیان به دستگاه کافی نبود. در این شرایط، پس از بررسی دقیق پرونده و پس از رده‌بندی پرونده متقاضیان هر کد رشته شغلی بر اساس مجموع امتیازات کسب شده، متقاضیانی که در هر کدرشته شغلی بیشترین امتیاز را کسب کرده بودند، مطابق با شیوه نامه حداکثر تا سه برابر ظرفیت اعلامی به دستگاه مربوطه معرفی شدند.
وی با تاکید بر اینکه در بعضی از دستگاه ها، تعداد متقاضیان دارای شرایط احراز کمتر از تعداد ظرفیتهای کد شغلی بود، افزود: در این شرایط، تمام متقاضیانی که حداقل امتیاز و شرایط لازم برای احراز شغل را کسب کرده بودند، جهت ادامه فرآیند جذب به دستگاه مربوطه معرفی شدند.
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان در ادامه اظهار داشت: در فراخوان سوم جذب هر متقاضی، می‌توانست حداکثر سه کدرشته شغلی را انتخاب کند که تلاش شد ارزیابی پرونده‌ها در کمال دقت و صحت و بر اساس مدل خوشه‌ای و به تفکیک دستگاه اجرایی انجام شود، به نحویکه و پس از تعیین تکلیف تمامی متقاصیان هر دستگاه، فهرست معرفی شدگان آن دستگاه از طریق سامانه مربوطه اطلاع‌رسانی شد.
تعیین تکلیف ۱۳۸ پرونده طی روزهای آینده
خدایگان تصریح کرد: از ۲ هزار و ۴۴۲ نفری که شرط لازم جهت ورود به کارگروه تخصصی شناسایی را داشتند، هزار و ۷۳۰ متقاضی موفق شدند توسط کارگروه تخصصی شناسایی، تایید شدند و متقاضیان ۲۱ دستگاه اجرایی مربوطه تعیین تکلیف و به دستگاه معرفی شوند و در فرآیند بررسی پرونده‌ها در کارگروه‌های شناسایی، فقط ۱۳۸ پرونده همچنان تحت بررسی قرار دارد. دلیل این موضوع نیز تاخیر سازمان اداری استخدامی در اعلام شرایط جذب کدرشته‌های شغلی خود بوده که این سازمان در ۳۰ بهمن ماه شرایط لازم جهت احراز کدرشته‌های شغلی مربوطه را به بنیاد ملی نخبگان اعلام کرده است که انشالله طی روزهای آینده این ۱۳۸ پرونده نیز تعیین تکلیف خواهند شد.
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان افزود: در حال حاضر مرحله برابر اصل بودن مدارک در حال اجرا است و در حال حاضر معرفی شدگان به دستگاههای اجرایی می‌توانند برای برابر اصل کردن مدارک خود به نزدیکترین بنیاد نخبگان استانی مراجعه کنند و محدودیتی از نظر اینکه کدام معرفی شده به کدام بنیاد استانی مراجعه نماید، وجود ندارد. در حال حاضر معرفی شدگان به دستگاههای اجرایی می‌توانند برای برابر اصل کردن مدارک خود به نزدیکترین بنیاد نخبگان استانی مراجعه کنند و محدودیتی از نظر اینکه کدام معرفی شده به کدام بنیاد استانی مراجعه نماید، وجود ندارد.
گام سوم: ارزیابی مهارت‌ها و شایستگی‌های شغلی معرفی شدگان متناسب با نیاز دستگاه اجرایی
وی با بیان اینکه انشالله پس از مرحله برابر اصل کردن مدارک، کانون ارزیابی شایستگی عمومی معرفی شدگان به دستگاههای اجرایی توسط دستگاه اجرایی مربوطه برگزار میشود، تاکید کرد: در این مرحله طبق جدول شماره ۲ شیوه نامه جذب در دستگاههای اجرایی، انجام میشود که در آن مهارت‌ها و شایستگی‌های شغلی معرفی شدگان متناسب با نیاز دستگاه اجرایی و کدشغل مربوطه مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.
در پایان خدایگان تاکید کرد: با توجه به شفاف بودن روند اجرایی شدن فراخوان سوم جذب نخبگان در دستگاههای اجرایی مطابق با آیین نامه و شیوه نامه مزبور، بنیاد ملی نخبگان آماده پاسخگویی به هرگونه ابهام نسبت به فرآیندها و روند بررسی پرونده متقاضیان را دارد.
سلام و احترام
بنده معتقدم نخبه کسی هست که آزمون بده و قبول بشه، نخبه کسی هست که در رقابت چندهزار نفری واسه یک کد شغل آزمون بده و قبول بشه، اینکه طرف چندین مقاله و کتاب که هیچ کدومش رو خودش ننوشته تحویل بده و ادعای نخبگی کنه خیلی جالب نیست، چنین افرادی برچسپ نخبه دارند، بنده شخصی رو که از آزمون و با مدرک ارشد اومده رو تو یک سال در دستگاه اجرایی گرفتیم و همزمان دوتا نخبه دکترا هم واسمون اومده، این ارشده که آزمون داده کار اون دوتا دکترا روهم انجام میده که هیچی کار همکارای دیگه رو هم راه میندازه، نخبگان هم همش ادعای الکی، همش حرفهای بزرگ تر از دهنشون و در کار عملی و اجرایی در میدان و عرصه، باور کنید هیچی بلد نیستند به قرآن تنها سیستم جذب آزمون مثل سیستم جذب آزمون کنکور نخبگان و با سوادها رو مشخص می‌کنه، متأسفانه مرگ دستگاههای اجرای شروع شده، در آینده مردم دستگاه های اجرایی رو اصلا قبول نخواهند داشت چون کارشناس و نیروی متخصص و مجرب و کارآزموده و ماهر نخواهند داشت.
منم موافقم، چون افرادی هستند در بین این افراد به اصطلاح نخبه که کاملا شناخت دارم اصلا صلاحیت لازم را ندارند و با چاپلوسی این القاب را گرفتند و متاسفانه با اسمهای مختلف نخبگی زیاد شدند و افراد توانمند زیادی هم هستند که نظاره‌گر مانده اند
انیر با امیر برادری ؟
شما که به نخبگان اعتقادی نداری مثل امیر
زیر صفحات مربوط به اخبار نخبگان سم پراکنی نکن.
نخبه واقعی با شماها همکار نمیشه. نگران نباش.
لطفا سم پراکنی نکنید!!
کسی را قرار نیست صرفا با چهارتا مقاله و کتاب جذب کنند،
همان هایی که ادعای نخبگی دارند ولو به قول شما با مقاله و کتاب کپی شده، ظاهرا به قول شما قراره کارمند بشوند با حقوق ناچیز!
که البته با چهارتا مقاله کسی رو جذب نمی کنند، این ادعا از پایه غلط است،
با رابطه و معرف یک زمانی جذب میکردند و الان هم شاید!
مقاله و کتاب هم به کار کسی که کارمند می‌خواد بشه نمیاد که حالا خودش نوشته باشد یا نه!!!
و اما اگه قرار هست مدعیان نخبگی جذب پست های حساس، هیات علمی، یا مشاغل حساس شوند، قطعا مصاحبه سنگینی را پشت سر میگذارند و باکی از شرکت در فراخوان های رسمی مختلف هم ندارند.
آن نخبه هایی که در دانشگاه های مطرح کشور و بعضا دنیا فارغ التحصیل شده اند، یا محققان و آن هایی که رزومه علمی و پژوهشی مطرح و قابل دفاعی دارند، لنگ تایید شما نیستند تا با مقاله و کتاب و چه بی مقاله و کتاب، سردوشی نخبگی واقعی را بهشون هدیه بدهید یا نه!!
همین مقاله و کتاب خودش یکی از معیارها در همون آمریکا و چین و کشورهای علمی و صنعتی دنیا هست که خیلی ها سنگشونو به سینه میزنن، همون ها رتبه اول چاپ مقالات معتبر بین المللی را دارند،
اون مقالاتی که توی انقلاب میفروشن، تهش چهارتا مجله داخلی بی اعتبار، یا چندتا مجله خارجی بی اعتبار چاپ می‌کنند، و قطعا اون چیزی که شما ادعا میکنید در مجلات معتبر دنیا قابل چاپ نیستند.
که اگر بود برخی از اساتید دانشگاه چه در داخل و چه خارج لنگ چاپ مقاله معتبر نبودند!!!
یکجوری صحبت نکنید که ارزش کار همه با همچین نظرات مریض گونه ای زیر سوال برود
دزد دزد است، چهار نفر به قول شما بیسواد رو دیدی دلیل نمیشه ارزش زحمات پژوهشگران کشور رو با یکسری جملات و ادعاهای بی‌حساب کلی زیر سوال ببری!!
کارمند دزد
معلم دزد
استاد دزد
هرکس در جایگاهی که قرار گیرد لایقش نباشد دزد هست
متخلف علمی همه جای دنیا هست و روش شناسایی آن هم الان قابل دسترس هست
شمایی که در این زمینه بی تخصصی نمیخواد راستی آزمایی بکنی نخبگان رو، اون دوتا دکترای بیسواد هم که گرفتید یقه بالاسریتو بگیر چرا گرفتن و چطور گرفتن!
بله هستند دزدان در همه لباس ها.
ولی همه دزد نیستند.
چیزی که خودمان توان رسیدن به آن را نداریم به لجن نکشیم، چون صرفا خودمان بی عرضه ایم در آن حوزه.
به قول شاعر
نخبه واقعی با شما همکار نمیشه
نگران راستکی یا دروغکی بودن مقالاتشان نباشید!
سم پراکنی علیه پژوهشگران واقعی چه با لقب نخبگی و چه بدون آن، که البته خودشان مدعی نخبگی نیستند، و یکی کردن تلاش هاشون با افراد بیکفایت و لجن پراکنی علیه پژوهش و خروجی آن مثل کتاب و مقاله در کشور، از آن جا آب می‌خورد که آنانی که نه دردی از صنعت دوا کرده اند، نه دردی از علم و پژوهش و آموزش،
و نه باری از کشور برداشته اند،
مشغول سیاه نمایی زحمات پژوهشگران واقعی کشور هستند!
ایکاش خروجی چنین افرادی که به همه منتقدند بیرون بیاید و ببینیم که هیچ خیری به مملکت نمی‌رسانند و حقوق می‌گیرند.
باه مقاله بی ارزش کم چاپ نمیشود
اما آن مقالاتی که از انقلاب سر بیرون می آورد، تهش در مجلات بی کیفیت داخلی و منطقه ای چاپ شوند.
مجلات معتبر بین المللی با سخت‌گیری های امروزی، اگر هم مقالات ضعیف چاپ کنند، بعد از مدت کوتاهی گندش درخواهد آمد.
و اما بیسواد ها
چه استاد باشند ، چه کارمند، چه دانشجو و …
فرقی نمیکنند.
افراد باسواد و با وجدان کم‌نیستند در کشور.
اینگونه سیاه نمایی زحمات پژوهشگران واقعی را هم تباه می‌کند.
علم واقعی به پژوهش واقعی تبدیل میگردد
و پژوهش واقعی اگر خواهانی برایش باشد به محصول واقعی تبدیل میگردد.
تا هرم پژوهش کشور کامل و درست شکل نگیرد، محصول واقعی شکل نخواهد گرفت، با فرض وجود خواهان.
برای همین ارزش پژوهش در کشور به سخره گرفته میشود.
مثل خیلی ارزش های دیگر،
چون سوء استفاده کنندگان همیشه هستند.
جوری نوشتین دستگاه های اجرایی دارن تباه میشن که لااله الاالله…
بزرگوار، کسی ک دکتری داره تخصص داره آچار فرانسه نیس ک کار همه رو راه بندازه.
پیگیر جذب نخبگان دارای مدرک دکترا به عنوان هیات علمی نیز باشید.
همه آن هایی که از مسیر جذب عمومی وزارت علوم اقدام کرده اند سرکار رفته اند، اما آنهایی که از مسیر نخبگی اقدام کرده اند کماکان به آینده نامعلوم ارجاع داده میشوند!!!
چرا طرح هایی را اعلام میکنید درحالی که هنوز خیلی از ارگان های دیگر قبولش ندارند و همکاری نمیکنند!؟
با سلام و احترام
استاد برجسته رو از کجا انتخاب کردین؟؟ استاد برجسته ای که دانشجو خودشو می‌شناسه و امتیاز میده و بقیه رو رد بزنن یعنی نابود کردن امید و آرزو جوان ها معیار شناسایی رو گذاشتین اساتید اصلا معنی و مفهومی نداره
,طرح ها همش الکی هست دلخوش به این مقدار نباشید لیکن حقیقت ندارد.
همش پارتی بازیه. خودتون رو خسته نکنید. تهش هیچی نیست.
سلام دوستان
تجربه خودم رو بازگو می کنم که شاید برای کسی مفید باشه و گول این طرح های الکی بنیاد رو نخوره. در طرح صیاد شیرازی شرکت و برگزیده شدم. حد نصاب امتیاز ۱۱۰ داشت و امتیاز من ۲۶۰ بود. این طرح در واقع جایگزین خدمت در مقطع دکتری تخصصی بود. بعد از کلی کش و قوس ثبت مدارک و کلی وقت هدر دادن به من گفتن هیچ پروژه ای برای شما نیست که بتوانید انجام بدید و جایگزین سربازی کنید.به همین راحتی من را کنار زدند و سربازی به نقطه صفر مرزی منتقل شدم با مدرک دکتری هسته ای. بعد از اتمام خدمت در طرح شهید چمران جهت پسادکتری شرکت کردم و علیرغم قبولی و صرف وقت زیاد دوباره بهانه جدید آوردند که بودجه کافی برای هسته ای نداریم و استاد میزبان هم نداریم. این بود که من فهمیدم هدف فراری دادن قشر نخبه است و جایگزین کردن افراد بی رزومه و سفارش شده. خودم با هزینه شخصی پسا دکتری در شریف گرفتم. اصلا دلخوش نباشید و فکر کار آزاد یا مهاجرت باشید. هیات علمی با ۲۲ تومن حقوق هم ارزش ندارد با این وضعیت. امان از وقت هدر رفته
سلام. متاسفانه رویکردهای حمایت از حوزه های فناوری هسته ای و هوافضا خیلی متغیره. گاهی حمایت میشن گاهی فراری داده میشن.
اکثرا فراری داده می شوند و مایوس از کل راه طی شده.
جذب نخبگان دکترا به عنوان هیات علمی همچنان در ابهام مانده است
خواهشا قبل قطعیت قوانین و دستورالعمل ها چیزی را اعلام نکنید تا نخبگان رو در بلاتکلیفی نگذارید
واقعا .
اگر اقدام نکرده بودیم از این مسیر، الان از مسیر وزارت علوم سر کار بودیم.
فراخوان جدید کی میاد؟ چجوری مطلع بشیم؟ تلفن های بنیاد اصلا پاسخگو نیستن
فقط خدا میدونه چقد ما رو خسته کردن، شب و روز در حال تلاش و بدست آوردن مدارک مختلف بودیم
دریغ از پیدا کردن یه شغل ساده.
خدا ازتون نگذره، و تاوان این کارتون رو امیدوارم یک روز ببینید تمام جوانیمون بدون نتیجه پودر شد.
باسلام
لطفا درصورت امکان راه حلی برای کسانی که مدارک درست بارگذاری نکردند ارائه بدین
سلام و عرض ادب
خواهشمندم فراخوان چهارم رو اعلام کنید
من مدارکم درست بارگذاری نشد امتیاز نیاوردم
معدل الف کاردانی و کارشناسی عضو بنیاد نخبگان به عنوان دانش آموخته ی برتر هستم و ثبت شده در سامانه ی سینا
از تیر منتظر فراخوان چهارم هستیم
خواهشمندم مساعدت فرمائید .
با سلام و تحیات الهی
بنیاد ملی نخبگان از نظر ماهوی درست اما از نگاه شکلی کاملا دارای ایرادات اساسی هست. سوال منظور از نخبه کیست؟ معیار برای امتیاز بندی چیست ؟ چرا در جذب نخبگان بعد از بارگذاری مدارک در سایت در خواست کننده رد می شود اما با همین مدارک بورسیه دانشگاه‌های کشورها با تراز علمی معتبر را می گیرد و جذب می شود. متاسفانه سازمان مزبور در جذب اقلیت های نخبه کشور ضعیف ترین ساختار و سیاست گذاری ها را در پیش گرفته و در جذب و شناسایی سیستم آنارشیستی دارد. در اکثر سیستم های اداری دقت بفرمایید پخمگان جای نخبگان به واسطه زد و بند های سیاسی و با روابط به حوزه اشتغال راه پیدا می کنند و فاقد شایستگی می باشند، نخبگان عزیز کشور که در پشت درها مانده اید لطفا بروید دست فروشی کنید نان حلال بر سر سفرها ببرید اما وقت و زمان خود را برای جذب در این سازمان نگذارید . با احترام فراوان
الذین بذلوا مهجهم دون الحسین (ع)
بنظر من همه این ها سر کاری هست فقط یک کانال هست که افراد مرتبط رو با ظاهر قانونی استخدام کنند. ظاهرا همه چیز از قبل تعیین شده هست. این فراخوان ها هم برای اینه که دهن بقیه بسته بشه.شما با بهترین رزومه هم در برابر یک فرد رانتی و سهمیه ای هیچ شانسی نداری خودمون رو گول نزنیم و الکی امید نبندیم
کد برایم آمده ولی نتاج مشخص نشده اگه لطف کنی ممنونم.
دوستان بهتون توصیه میکنم اگه رزومه قوی دارین در این طرح بنیاد نخبگان اصلا شرکت نکنین. من در فراخوان اول این طرح شرکت کردم و با وجود اینکه نمرات بالایی داشتم منو در آزمون روانشناسی کانون ارزیابی رد کردن. بعدش دلیل رو جویا شدم گفتن که شما نمراتتون بالاست و مشکلی ندارین ولی براساس نتایج ازمون شخصیت شناسی برای شغل کارمندی مناسب نیستین چراکه استعداتون هدر میره و شما باید کارآفرین بشین. دوستانم که رزومه ضعیف تری از من داشتن قبول شدن. بعد دو سال نه تنها کارآفرین نشدم بلکه بیکارم. برای اینکه کرامتتون حفظ بشه سراغ آزمون استخدامی برین خیلی بهتر از این طرحه.
خیلی ها را هم بنده میشناسم با همین طرح در ارگانهای بسیار خوبی مانند نفت و شرکت گاز و علوم پزشکی و… جذب شدن. اینقدردیگران را نا امید نکنید.
راست گفتن وقتی اونجا وارد شی میفهمی چه اشتباهی کردی .چون همه کسایی که قبولشون نداری باید حرف شنوی داشته باشی و چون شما رزومه ت قویه تمام تلاششون میکنن از پا درت بیارن
دقیقا